Tôi được nghỉ ốm vào tháng nào của thai kỳ?
Người lao động nghỉ ốm được nghỉ từ ngày mang thai đến khi sinh con. Chỉ có bác sĩ mới quyết định về thời gian nghỉ ốm của thai phụ, vì sao vấn đề nghỉ ốm là trách nhiệm của bác sĩ. Theo Art. Điều 177 của Bộ luật Lao động quy định, người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai, cũng như trong thời gian nghỉ thai sản, trừ trường hợp có lý do chính đáng việc chấm dứt hợp đồng mà không báo trước do lỗi của mình và tổ chức công đoàn đại diện cho người lao động đã đồng ý chấm dứt hợp đồng. Tài liệu làm cơ sở để thanh toán trợ cấp ốm đau là giấy chứng nhận mất khả năng lao động tạm thời được cấp trên mẫu ZUS ZLA. Chứng cứ làm căn cứ để cấp và chi trả chế độ ốm đau trong thời gian không có khả năng lao động được xác nhận ở nước ngoài là giấy xác nhận của cơ sở y tế nước ngoài hoặc của bác sỹ nước ngoài được dịch sang tiếng Ba Lan: - Có tên cơ sở y tế nước ngoài hoặc tên và họ của bác sỹ nước ngoài, ngày cấp và chữ ký; - xác định ngày bắt đầu và ngày kết thúc của tình trạng mất khả năng làm việc. Đối với mức chi trả chế độ ốm đau 100% căn cứ tính thêm: - Giấy chứng nhận sức khỏe ZUS ZLA có mã số “B” nhập vào hoặc Giấy khám sức khỏe riêng xác nhận tình trạng thai nghén - trường hợp mất sức lao động khi mang thai thì căn cứ tính mức bình quân tháng cho người lao động. tiền công trả cho thời gian 12 tháng dương lịch trước khi mất khả năng lao động hoặc từ thời gian làm việc thực tế cho đủ tháng dương lịch, nếu tình trạng mất khả năng lao động xảy ra trước khi hết thời hạn này.
Cơ sở pháp lý: Đạo luật Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học năm 1998, số 21, mục 94, đã được sửa đổi)
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
