Tôi đang ở tháng thứ 1 của thai kỳ. Tôi có hợp đồng làm việc từ tháng 12 đến hết tháng 4. Tôi có thể nghỉ ốm khi kết thúc hợp đồng mang thai hay tôi phải có hợp đồng gia hạn này mới được nghỉ ốm? Việc phát hành như vậy có kết thúc khi kết thúc hợp đồng của tôi không?
Vấn đề này được giải quyết bởi Art. 177 mệnh. 3 của Bộ luật lao động. Theo đó, hợp đồng lao động giao kết có thời hạn / thời gian thực hiện một công việc cụ thể / thời gian thử việc trên một tháng, chấm dứt sau tháng thứ ba của thai kỳ, được gia hạn cho đến ngày giao việc. Theo tôi, đây chính xác là những gì nên xảy ra.
Đoạn 3 không áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết để thay thế một nhân viên trong thời gian nghỉ việc có lý do chính đáng.
Người sử dụng lao động chỉ được phép chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản trong trường hợp người sử dụng lao động tuyên bố phá sản hoặc thanh lý. Bao gồm trong Nghệ thuật. 177 § 1 của Bộ luật Lao động việc cấm người sử dụng lao động chấm dứt (và chấm dứt) hợp đồng lao động với người lao động đang mang thai và trong thời gian nghỉ thai sản không có nghĩa là việc chấm dứt không dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động. Việc chấm dứt này là bất hợp pháp và ảnh hưởng của nó được quy định trong Điều. 45 § 1 của Bộ luật Lao động Sau đó, bạn nên đến một hội đồng việc làm ngay lập tức.
Nếu tòa án quyết định đồng thời việc phục hồi và trả thù lao cho thời gian thất nghiệp, thì việc trả thù lao đó chỉ có thể được thực hiện với điều kiện bắt đầu làm việc và trong trường hợp người lao động được bảo vệ đặc biệt bằng số tiền thù lao cho công việc mà người lao động sẽ nhận được trong thời gian kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động. ngày phán xét. Nếu tòa án quyết định về thù lao cho thời gian thất nghiệp sau khi được phục hồi cuối cùng (ví dụ, do kết quả của việc theo đuổi riêng các yêu cầu này), tiền đề để chấp nhận một hành động đối với khoản thù lao đó là xác nhận đã tiếp nhận công việc do phục hồi hợp lệ, hoặc chính xác hơn là thông báo sẵn sàng tiếp tục làm việc ngay lập tức. làm việc trong vòng 7 ngày sau khi được phục hồi (Điều 48 § 1 của Bộ luật Lao động)
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
