Sự phân chia vai trò trong gia đình theo truyền thống đang trở thành dĩ vãng. Ngày càng có nhiều người phụ nữ kiếm được nhiều tiền hơn đàn ông và gánh nặng chu cấp cho gia đình đổ lên đầu cô ấy. Được giáo dục và tháo vát, cô ấy đang làm rất tốt trong vai trò mới của mình. Nhưng liệu nó có tốt cho cả hai người - cô ấy và bạn đời của cô ấy không?
Hiện tại, chỉ có một người đàn ông làm việc trong một mối quan hệ hiếm khi hoạt động. Và phụ nữ không chỉ bắt đầu làm việc bên ngoài, mà còn thường kiếm được nhiều tiền hơn bạn đời và quản lý thêm ngân sách gia đình. Điều này được xác nhận bởi dữ liệu của GUS - mọi người vợ thứ tư đều là chủ gia đình và thường thù lao của cô ấy cao hơn chồng. Mặc dù vậy, rất khó để làm quen với dân chủ giới. Đây không phải là một việc dễ dàng, đặc biệt là đối với nam giới. Bởi vì mặc dù người đàn ông từ lâu đã không còn là một chiến binh, người cung cấp cho gia đình mái nhà trên đầu và thức ăn, anh ta vẫn tin rằng chỉ có anh ta mới có thể cung cấp cho gia đình. Khi ngừng thực hiện chức năng này, anh ta có thể cảm thấy mất mát, không cần thiết, bị sỉ nhục ... Tình hình của anh ta càng trở nên tồi tệ hơn bởi trong những năm qua, công việc nội trợ - chỉ do phụ nữ đảm nhiệm - bị đánh giá thấp. Người ta nói một cách phiến diện rằng "cái này chỉ ngồi ở nhà", và cô ấy đã làm việc chăm chỉ ở đó! Bây giờ, nếu một người đàn ông thay thế cô ấy, anh ta có thể thấy rằng việc nhà là một việc vặt từ sáng đến tối. Thật không may, không dễ để đàn ông bỏ niềm kiêu hãnh vào túi. Do đó, việc chuyển đổi vai trò có thể là một bài kiểm tra khó khăn cho một mối quan hệ.
Cũng đọc: Bạn là loại đối tác nào? Ai là ông chủ?
Khi sự duy trì của gia đình rơi vào người phụ nữ
Monika kiếm được nhiều hơn chồng gấp ba lần. Nhưng anh ấy cũng dành thời gian cho công việc nhiều gấp ba lần. - Tôi nghỉ việc lâu rồi, cuối tuần tôi cũng đi làm. Thời gian rảnh của tôi là dọn dẹp trên đường chạy trốn - Monika thừa nhận. - Jacek chưa hoàn thành việc học của mình và làm việc bán thời gian 2 tuần một tháng. Anh ấy truy cập Internet rất nhiều - anh ấy nói rằng anh ấy đang tìm việc, và tôi bắt gặp anh ấy chơi những trò chơi vớ vẩn. Tôi cũng tìm thấy những lon bia trong giỏ ... Tôi thậm chí đã cố gắng tìm cho anh ta một công việc, nhưng anh ta là một người đàn ông trưởng thành! Ở nhà, Jacek hoàn toàn bị động - anh ấy sẽ không làm bữa tối, anh ấy sẽ không giúp tôi làm những công việc khác, và bao nhiêu thì tôi phải rủ anh ấy đi mua sắm vào cuối tuần ... Tôi thậm chí không ngủ với anh ấy nữa, vì tôi không có thời gian hoặc chỉ là tôi không có. sức mạnh. Dù sao, tôi vẫn chưa nghĩ về đứa trẻ (Jacek - và vâng), bởi vì tôi không biết khi nào tôi sẽ chăm sóc nó. Bên cạnh đó, lương của người chồng sẽ không đủ nuôi ba người - Monika nói.
Marta làm việc trong một công ty quảng cáo, Piotr đã nghỉ làm cha mẹ được 2,5 năm và giao dịch với hai con nhỏ. - Quyết định được đưa ra nhanh chóng vì Marta kiếm được nhiều tiền hơn và có triển vọng tốt hơn. Piotr cho biết chúng tôi cũng không muốn người lạ trông trẻ. - Một số bạn bè trêu tôi rằng tôi đã biến thành một con gà mái nhà. Mẹ tôi cũng không vui vì điều đó, nhưng thực tế là chúng tôi, Marta và tôi biết lý do tại sao chúng tôi làm điều đó - Piotr nhấn mạnh. - Tôi biết rằng bọn trẻ được chăm sóc cẩn thận - Marta nói. - Piotr tiếp xúc rất tốt với họ, cho họ thấy thế giới, anh ấy cũng là một “quản gia” xuất sắc - anh ấy nấu ăn, dọn dẹp và giặt giũ. Nó có kém hấp dẫn với tôi không? Không! Khi anh ấy chăm sóc con cái, tôi cảm nhận được tình yêu lớn lao của anh ấy - anh thừa nhận. - Nếu kỳ nghỉ kết thúc thì sao? - Piotr thắc mắc. - Tôi muốn ở lại với bọn trẻ, nhưng tôi cần tiền để nuôi chúng, vì vậy tôi sẽ trở lại làm việc, mặc dù có thể không toàn thời gian ...
Kể từ khi được thăng chức, Ewa kiếm được gấp đôi Andrzej. - Đây không phải là một tình huống trong mơ đối với tôi - Andrzej thừa nhận. - Và mặc dù tôi đã quen với nó, một cái gì đó ôm lấy tôi. Nhưng mặt khác, vợ tôi được giáo dục tốt hơn, cô ấy vẫn theo học một số khóa học, và tôi không muốn bắt đầu học nữa, vì tôi đã 50 tuổi. Khi chúng tôi quen nhau, tôi đã có công ty riêng và tôi nghĩ điều đó đã gây ấn tượng với cô ấy. Sau một vài năm, công ty sụp đổ, tôi đã thuê quản lý, nhưng số tiền liên quan ít hơn nhiều, mặc dù nó khá chắc chắn - anh ấy nói. - Tôi nghĩ rằng vợ tôi có ác cảm với tôi, nhưng tôi không có cơ hội kiếm thêm tiền ở đâu đó ... Ewa lại có ý kiến khác: - Chồng tôi không muốn đi làm thêm và đây là lý do tại sao anh ấy mất trong mắt tôi, vì tôi đã không lấy một người đàn ông như vậy. .. Kể từ khi các con "bay ra" khỏi tổ ấm gia đình, chỉ cần được ở trên lô đất là đủ để ông hạnh phúc. Anh ấy không có tham vọng và anh ấy trở nên cẩu thả.
Quan trọngMô hình gia đình tốt nhất ... trên lý thuyết
Theo nghiên cứu của CBOS, 41%. của những người được hỏi, điều tốt nhất cho gia đình là mô hình hôn nhân đối tác, trong đó cả hai vợ chồng đều làm việc chuyên nghiệp và chia sẻ trách nhiệm liên quan đến việc điều hành nhà và nuôi dạy con cái như nhau. Mô hình gia đình truyền thống, trong đó chỉ có một người đàn ông làm việc chuyên nghiệp, được ưa thích hơn 32%. Mọi người. Mô hình hỗn hợp, trong đó phụ nữ, ngoài công việc chuyên môn, chăm sóc nhà cửa và con cái, ít tham gia vào công việc gia đình của người đàn ông, ít được sự đồng tình nhất - 25%. đối tượng. Nó trông như thế nào trong thực tế? Vâng, mô hình hỗn hợp được thực hiện thường xuyên hơn (trong 29% các cuộc hôn nhân) so với mô hình truyền thống (23%) hoặc mô hình quan hệ đối tác (19%). Vì vậy, phụ nữ vẫn làm hai công việc ...
Một người phụ nữ trong một vai khó: chủ nhà và chủ gia đình
Khi người phụ nữ là trụ cột duy nhất hoặc quan trọng nhất trong gia đình, điều đó có thể ổn, nhưng không phải lúc nào cũng dễ dàng với cô ấy. Một mặt, là chủ gia đình mang lại cho cô ấy cảm giác mạnh mẽ và nâng cao lòng tự trọng. Nhưng mặt khác, cô ấy có thể cảm thấy rằng mình đang đánh mất một yếu tố rất quan trọng của sự phân chia vai trò truyền thống - cảm giác an toàn. Hơn nữa, do thừa nhiệm vụ, quá tải, rồi dễ đổ lỗi cho đồng đội. Ví dụ, Monika và Ewa cảm thấy ngày càng tệ hơn trong vai trò của họ. Monika bực bội vì chồng không giúp được gì cho cô, như thể anh không để ý rằng cô vẫn đang mải mê với công việc của mình. Mặt khác, Ewa muốn Andrzej tìm một công việc bán thời gian, vì có lẽ cô sẽ đánh giá cao sự nam tính của anh một lần nữa.
Phụ nữ, những người chịu gánh nặng chính trong việc duy trì tổ ấm của mình, muốn có quan hệ đối tác - dựa trên sự bình đẳng, giúp đỡ lẫn nhau. Ví dụ, Monika nghĩ như vậy. Nhưng bất cứ khi nào cô ấy cố gắng nói chuyện với Jack về điều đó, cô ấy đều thấy mình bất lực. Ở cơ quan, chị là trưởng phòng, ở nhà, chị không tránh khỏi sự phản kháng của chồng. Anh nhận ra rằng tình huống này không hề dễ dàng đối với anh. Anh ấy thích rút lui hơn là đối mặt với sự thật. Nhưng đối với Monika, rõ ràng gánh nặng duy trì và điều hành một ngôi nhà không thể đặt lên vai một người - điều đó vượt quá sức của họ.
Marta và Piotr đã tạo được mối quan hệ hợp tác, và họ tạm thời hoán đổi vai trò để hỗ trợ nhau. Gia đình là giá trị tối cao đối với họ, vì vậy họ không gặp khó khăn gì khi đưa ra quyết định như vậy. Mặc dù lúc đầu cả hai đều cảm thấy quá tải vì phải đối mặt với những vai trò mới, đặc biệt là Piotr. Tình huống của họ cho thấy một cuộc sống thành công cho cả hai không phải là chiến đấu, mà là sự hỗ trợ và giúp đỡ lẫn nhau. Đây là một giá trị rất lớn.
Khi việc duy trì ngôi nhà phụ thuộc vào người phụ nữ, người đàn ông có thể bị xúc phạm và tổn thương
Tình huống của một người đàn ông trong một mối quan hệ mà một người phụ nữ kiếm được nhiều hơn số tiền anh ta kiếm được không thoải mái. Bởi vì mặc dù anh ấy hoàn toàn biết rõ rằng hiện tại các quý cô đang giữ chức vụ cao và kiếm tiền giỏi, anh ấy chỉ biết điều đó trên lý thuyết. Nếu điều này xảy ra trong mối quan hệ của anh ấy, anh ấy sẽ khó có thể chịu đựng được những thành công của đối tác, coi họ gần như là thất bại của anh ấy. Khi cô ấy dành ít thời gian hơn cho anh ấy, cô ấy cảm thấy bị từ chối. Cô ấy có thể phản ứng quyết liệt trước những lời nói của vợ, như thể mỗi câu nói của cô ấy là một lời trêu chọc rằng cô ấy không phải đàn ông 100%. Anh cũng không còn ủng hộ cô và trở thành người chỉ trích đầu tiên về những động thái của cô. Anh ta thậm chí có thể trở nên trầm cảm hoặc nghiện ngập vì tinh thần yếu hơn. Andrzej thừa nhận rằng anh đã phát cáu khi Ewa được thăng chức. Anh ta thậm chí còn nghĩ, "Bây giờ lông vũ sẽ sợ hãi." Trên thực tế, đó là một cú đánh đối với anh ta. Trước đó, anh là chủ gia đình - anh kinh doanh riêng và chiều vợ. Và bây giờ? Sự cảm kích của người vợ chuyển sang oán giận và coi thường.
Thông thường, khi một người phụ nữ tạo dựng sự nghiệp và bạn đời dừng lại ở một thời điểm nhất định, mối quan hệ của họ bắt đầu xấu đi và một hố sâu hình thành giữa họ. Điều này cũng xảy ra với Monika và Jacek - anh ta tự thu mình trong vỏ bọc của mình. Anh ta hoàn toàn không quan tâm đến chuyện trong nhà, như thể họ không quan tâm đến anh ta chút nào. Cô tin rằng một người đàn ông thực sự không làm những công việc điển hình của phụ nữ, chẳng hạn như nấu ăn hay giặt giũ. Anh ấy cũng không nghĩ đến việc bắt đầu nghiên cứu. Và mặc dù anh ấy biết các vai trò đã thay đổi, anh ấy không muốn chấp nhận nó. Và anh ta đánh chìm niềm tự hào bị xúc phạm trong rượu.
Một số người đàn ông cảm thấy họ là chủ nhà miễn là họ mang tiền đến. Nếu người vợ bắt đầu kiếm được nhiều tiền hơn, người chồng sẽ mất vị trí đó. Và nếu anh ta phải chăm sóc nhà cửa vì lý do này, anh ta có thể không thấy mình trong tình huống này. Sau đó, nó thậm chí có thể đe dọa ly hôn, điều này dường như không thực tế đối với phụ nữ, trong khi đối với một số đàn ông, mô hình gia đình bị đảo ngược là phi thực tế và quá tiên phong ... Thật không may, phụ nữ thường khiến đối tác của họ quen với việc họ làm một phần việc nhà đáng kể. Điều này dẫn đến việc đàn ông ít tham gia vào việc nhà - như trường hợp của Monika và Jacek. Monika nên thống nhất với chồng về việc phân chia trách nhiệm và tuân theo nó một cách nhất quán. Vậy thì có lẽ anh ta sẽ không cảm thấy bị xúc phạm, vì đó sẽ là quyết định chung của họ - như trong trường hợp thỏa thuận tạm thời giữa Marta và Piotr, người không coi nhiệm vụ của họ là sự ép buộc. Đó là đóng góp của anh ấy vào hoạt động của ngôi nhà và nuôi dạy con cái.
Đàn ông, dù miễn cưỡng, sớm muộn cũng phải gánh vác một số trách nhiệm. Họ dễ dàng đảm nhận những công việc đòi hỏi sức lực, tệ hơn là dọn dẹp, giặt giũ… Nhưng ở đây phụ thuộc rất nhiều vào phụ nữ. Bởi vì khi một người vợ cho chồng thấy rằng cô ấy cần thiết cho một hoạt động, hoặc khi cô ấy khen ngợi anh ấy rằng anh ấy đã làm điều gì đó tốt hơn nhiều so với những gì cô ấy đã làm, đối tác cảm thấy cần và được đánh giá cao. Sau đó, nó sẽ sẵn sàng làm điều đó hơn trong tương lai, bởi vì những lời đánh giá sẽ huy động.
Hành động ngoại giao
Ngay cả khi bạn ngày càng trở nên không hài lòng với hoàn cảnh của mình, hãy cố gắng hết sức để đối phương cảm thấy rằng vì không giữ được mái ấm nên họ kém nam tính hoặc kém giá trị. Do đó, hãy để anh ấy tham gia các công việc trong nhà (ví dụ như mua sắm, sắp xếp thời gian rảnh cho con cái, lên kế hoạch cho ngày nghỉ và cuối tuần), hỏi ý kiến của anh ấy về những vấn đề quan trọng (ví dụ: cách phân bổ tiền), khen ngợi anh ấy về việc dọn dẹp nhỏ mà anh ấy đã làm khi vắng mặt bạn. Khi một người đàn ông có trách nhiệm với những nhiệm vụ được giao và nhận thấy sự đánh giá cao của bạn, anh ấy sẽ cảm thấy cần thiết và sẽ dễ dàng chịu đựng giai đoạn khó khăn hơn.
Sự phân chia vai trò truyền thống đã là dĩ vãng
Đối với một số phụ nữ, khả năng kiếm tiền của một người đàn ông tương đương với sự đảm bảo an toàn cho bản thân và con cái. Tuy nhiên, các phụ nữ khác nhau cần các thuộc tính nam tính khác nhau. Họ cũng có thể là niềm đam mê của người chồng, sự tò mò về thế giới, lòng dũng cảm, vv Khi đó, tiền bạc không cần thiết để giữ anh ta hấp dẫn đối với bạn đời của mình.
Sự hoán đổi vai trò tạm thời là một phép thử cho mối quan hệ. Dù nguyên nhân là gì, điều quan trọng là phải có mục tiêu chung. Và nó phải là điều tốt của gia đình. Bởi vì nếu các đối tác có một hệ thống giá trị tương tự, việc trao đổi nhiệm vụ sẽ không phải là vấn đề đối với họ và sẽ củng cố mối quan hệ của họ. Ngược lại, nếu họ coi đó là một lĩnh vực để cạnh tranh, hoặc nếu một trong những đối tác “trốn” ở nhà để trốn tránh công việc và trách nhiệm, thì sự tức giận và bất bình sẽ ập đến. Đối tác không phải là người chiến đấu để chứng minh cho mình thấy cái nào tốt hơn. Điều quan trọng nhất là đừng coi tiền trở thành thuộc tính của một trong các bên. Hoạt động của một ngôi nhà không chỉ là duy trì nó. Có rất nhiều mảnh ghép để làm cho tổ ấm chung hoạt động tốt. Bí quyết là tạo ra một mối quan hệ khôn ngoan, trong đó cả hai đối tác đều quan tâm đến gia đình và tiền được sử dụng để đạt được những mục tiêu chung. Nếu vợ chồng có thể thay đổi vai trò, đó là bằng chứng tốt nhất không chỉ về trách nhiệm chung của họ đối với gia đình mà còn về sự trưởng thành.
