Coronavirus và quyền của nhân viên

WHO đã tuyên bố về đại dịch coronavirus. Do đó, người sử dụng lao động quyết định đóng cửa nơi làm việc và nếu có thể, hãy cử nhân viên đi làm việc từ xa. Cha mẹ của trẻ em dưới 8 tuổi có thể trông cậy vào sự hỗ trợ của chính phủ và trợ cấp chăm sóc liên quan đến việc ở nhà và chăm sóc trẻ em. Nhân viên có những quyền nào khác khi đối mặt với đại dịch?

Để xem video này, vui lòng bật JavaScript và xem xét nâng cấp lên trình duyệt web hỗ trợ video

Đáp lại lời kêu gọi của chính phủ và WHO, người sử dụng lao động đã quyết định cho phép làm việc từ xa, nếu có thể. Nhiều người trong số họ đã quyết định (hoặc sẽ quyết định) đóng cửa nơi làm việc.

Có quyền được trả thù lao trong trường hợp đóng cửa nơi làm việc không?

Trong trường hợp người sử dụng lao động phải đóng cửa hoặc một phần nơi làm việc của mình hoặc khi không thể ra lệnh cho nhân viên thực hiện công việc từ xa, Điều. 81 § 1 của Bộ luật Lao động.

Trên thực tế, điều này có nghĩa là người lao động được hưởng thù lao cho thời gian không thực hiện công việc, nếu họ đã sẵn sàng thực hiện công việc đó và bị trở ngại vì những lý do liên quan đến người sử dụng lao động.

Trên trang web gov.pl, chúng ta có thể tìm thấy thông tin về số tiền thù lao, tùy thuộc vào loại hợp đồng. Mức thù lao không được thấp hơn mức thù lao tối thiểu cho công việc.

Liệu giáo viên có được trả lương?

Có - Bộ Giáo dục Quốc gia đề xuất coi khoảng thời gian hiện tại là thời gian chết. Điều này có nghĩa là quyền bình thường đối với mức lương được quy định trong hợp đồng lao động.

#TotalAntiCoronavirus

Người sử dụng lao động có thể buộc bạn nghỉ phép không?

Không - người sử dụng lao động không thể gửi một nhân viên đi nghỉ bắt buộc, cũng trong thời gian đại dịch coronavirus. Việc xác định thời gian nghỉ phải được thực hiện với sự đồng ý của cả hai bên - cả người sử dụng lao động và người lao động. Đơn xin nghỉ không lương do một nhân viên gửi.

Liệu những người theo hợp đồng cho công việc hoặc nhiệm vụ cụ thể có nhận được tiền hoặc lợi ích không?

Những người theo hợp đồng ủy thác có thể được trợ cấp, nhưng chỉ khi họ đã quyết định đóng bảo hiểm y tế. Rất tiếc, đối với những trường hợp hợp đồng cho công việc đặc thù thì không thể thực hiện được nên tình trạng nhân viên khó khăn như vậy.

Nhà tuyển dụng có thể ép bạn làm việc từ xa không?

Đúng. Có thể làm việc từ xa ngay cả khi nhân viên không đồng ý. Cần nhớ rằng phải thiết lập một kế hoạch vì lợi ích đó và đưa ra sự giám sát thích hợp.