Không dễ để tìm được việc làm với con nhỏ, nhất là khi lượng lao động bị cắt giảm nhiều. Nhưng đừng bỏ cuộc. Nếu bạn có động lực và ý chí mạnh mẽ, bạn sẽ làm được. Dưới đây là một số lời khuyên thiết thực về cách bắt đầu tìm việc sau khi nghỉ sinh hoặc nghỉ làm cha mẹ.
Sau thời gian nghỉ sinh, bạn thường có thể trở lại công việc của mình (mặc dù cứ thứ sáu hàng tuần, Pole không thể quay lại vì cô ấy mất việc). Còn tệ hơn nếu bạn đã nghỉ làm cha mẹ trong 3 năm hoặc bạn không làm việc chuyên nghiệp gì cả trước khi thai sản, và bây giờ bạn muốn thay đổi nó. Nó có thể không dễ dàng, bởi vì phụ nữ có con nhỏ được nhiều nhà tuyển dụng coi là những người có nguy cơ vắng mặt thường xuyên.
Đây là một định kiến tai hại và không đúng sự thật - nghiên cứu cho thấy những phụ nữ như vậy chỉ vắng mặt nhiều hơn nam giới một chút. Các bà mẹ trẻ thường là những người lao động rất giỏi vì họ quan tâm đến công việc của họ. Họ có trách nhiệm, trung thành và có tổ chức tốt. Bạn chỉ cần thuyết phục nhà tuyển dụng của bạn về điều này hoặc kiếm cho mình một công việc. Đôi khi tìm việc đôi khi cũng khó khăn bởi sau khi nghỉ việc vài năm, bản thân người phụ nữ mất niềm tin vào khả năng của chính mình và sợ rằng mình sẽ không thể ứng phó được.
Nhưng nếu bạn thực sự muốn làm việc và bạn nghiêm túc tìm kiếm, bạn chắc chắn sẽ thành công.
Bước đầu tiên để tìm việc làm
Để quá trình tìm việc của bạn có hiệu quả, bạn nên lập một kế hoạch tìm kiếm. Bạn cần đặt mục tiêu, đó là công việc bạn đang tìm kiếm và lập kế hoạch hành động để giúp bạn đạt được mục tiêu đó. Tận dụng mọi khả năng.
Cách truyền thống, thường hiệu quả để tìm việc là thông qua liên hệ cá nhân. Vì vậy, hãy nói với gia đình, bạn bè, hàng xóm của bạn về điều đó - hãy hỏi họ về cơ hội việc làm tại các công ty nơi họ làm việc, hoặc nếu họ đã nghe nói về các cơ hội việc làm khác. Theo dõi các lời mời làm việc tại văn phòng việc làm, trên báo chí, truyền hình và trên Internet, cũng như đọc các quảng cáo được đăng trên bảng thông báo, cửa sổ cửa hàng, v.v. Thông tin về lời mời làm việc cũng có thể có sẵn từ các tổ chức xã hội khác nhau - công đoàn hoặc hiệp hội ngành nghề. Nó cũng đáng để đọc các bài báo về hoạt động của các công ty, các cuộc phỏng vấn với nhân viên quản lý, v.v.
Sau khi phát hiện ra rằng một công ty trong ngành mà bạn quan tâm đang cần người - bạn có thể nộp đơn trực tiếp tại đó. Và ngay cả khi bạn không biết họ có cần bạn hay không, bạn luôn có thể thử - gọi cho họ hoặc gửi email kèm theo lời đề nghị của riêng bạn. Cố gắng liên hệ trực tiếp với người ra quyết định thông qua ban thư ký - các chuyên gia tuyển dụng nói rằng điều này thường hiệu quả hơn.
Bạn cũng có thể soạn quảng cáo của riêng mình và đăng trên báo chí hoặc sử dụng dịch vụ của các công ty tư nhân. Lưu ý: khi sử dụng dịch vụ của một công ty ít tên tuổi, luôn cần kiểm tra xem cơ quan đó có hoạt động hợp pháp và có giấy phép, chứng chỉ cần thiết hay không (điều này rất quan trọng, đặc biệt khi đi làm việc ở nước ngoài). Xin nghỉ việc với một công ty yêu cầu bạn phải trả trước phí môi giới. Danh sách tất cả các cơ quan việc làm được chứng nhận có thể được tìm thấy trên Internet tại www.kraz.praca.gov.pl
Tìm việc - phỏng vấn việc làm
Giai đoạn tiếp theo - sau khi gửi đơn xin việc hoặc gọi điện thoại - là cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng tương lai. Cần chuẩn bị tốt cho nó, vì đó là thời điểm quyết định của tuyển dụng. Vì vậy, hãy tìm hiểu càng nhiều càng tốt về hoạt động kinh doanh của một công ty nhất định và sẵn sàng trả lời các câu hỏi. Ví dụ, họ có thể hỏi bạn, bạn đã làm công việc gì trong quá khứ, tại sao bạn lại bỏ nó, bạn đã không làm việc trong bao lâu, điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì, tại sao họ nên thuê bạn, mức lương bạn mong đợi, v.v.
Đôi khi cũng có những câu hỏi về hoàn cảnh gia đình và kế hoạch sinh sản. Nó trái luật, nhưng nó vẫn xảy ra. Trong tình huống như vậy, bạn có thể hành động theo hai cách. Bạn có thể từ chối trả lời với lý do những câu hỏi như vậy không được phép và không liên quan đến năng lực của bạn - điều không may là có thể sẽ không giúp bạn kiếm được việc làm. Hoặc trả lời thành thật, nhấn mạnh rằng gia đình và con cái quan trọng như thế nào đối với bạn, đó là lý do tại sao bạn rất quan tâm đến công việc của mình. Bởi vì cả hai - như nghiên cứu và ví dụ của hàng triệu phụ nữ cho thấy - có thể được dung hòa hoàn hảo nếu cả hai bên đều có thiện chí. Người đối thoại của bạn sẽ phản ứng như thế nào với điều đó rất khó đoán và bạn không có ảnh hưởng gì đến điều đó. Nhưng gần đây, một số chiến dịch và chương trình xã hội đã được thực hiện nhằm thay đổi định kiến của phụ nữ có con là “lao động thấp kém” - vì vậy chúng ta hãy hy vọng rằng chúng sẽ có tác động tích cực đến nhận thức và suy nghĩ của ngày càng nhiều người sử dụng lao động.
Nếu, trong cuộc phỏng vấn, bạn cảm thấy xúc động vì những câu hỏi cá nhân - hãy nộp đơn khiếu nại lên Thanh tra Lao động Quốc gia. Và khi bạn có giả định hợp lý rằng bạn không nhận được việc làm do bị phân biệt đối xử (ví dụ: bạn có vài năm kinh nghiệm ở vị trí như vậy và có quan điểm tốt, và một người mới ra trường, một người đàn ông đã nhận được việc làm) - bạn có thể nộp đơn kiện lên tòa án lao động. Không tốn kém gì cả, và nghĩa vụ chứng minh rằng bạn sai không phải là trách nhiệm của bạn mà là người sử dụng lao động của bạn. Nếu bạn thắng, bạn có thể tính vào tiền bồi thường (mặc dù những trường hợp như vậy vẫn chưa từng có ở Ba Lan).
Quay trở lại cuộc phỏng vấn, cần nhấn mạnh rằng bạn cũng rất coi trọng ngoại hình và ấn tượng chung của mình. Bởi vì mặc dù mọi người muốn người khác đánh giá họ dựa trên trí thông minh, bằng cấp hoặc đặc điểm tính cách, nhưng cách chúng ta trông thường có tác động lớn hơn (đặc biệt là ở phần đầu) đến thành công hơn là kiến thức của chúng ta. Điều truyền cảm hứng cho sự tin tưởng của người đối thoại đặc biệt là cái gọi là ngôn ngữ cơ thể và văn hóa cá nhân. Vì vậy, hãy nhớ biểu hiện vui vẻ trên khuôn mặt, tư thế thích hợp, quần áo, kiểu tóc, vệ sinh cá nhân, v.v.
Câu lạc bộ việc làm
Nếu bạn chưa làm việc trong một thời gian dài và bạn cảm thấy hoàn toàn lạc lõng - bạn không biết phải viết những giấy tờ cần thiết như thế nào, chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn như thế nào - hãy báo cáo với văn phòng lao động poviat gần nhất. Cái gọi là các câu lạc bộ việc làm tổ chức đào tạo kỹ năng tìm việc làm. Trong quá trình đào tạo như vậy, ngoài các kỹ năng thực hành (quy tắc viết CV và thư xin việc, thực hiện phỏng vấn), bạn sẽ học được điểm mạnh và khuynh hướng của mình, điều này có thể truyền cảm hứng cho bạn để tìm ra ý tưởng cho con đường sự nghiệp của riêng bạn, không nhất thiết liên quan đến kinh nghiệm hoặc học vấn trước đây của bạn. Trong câu lạc bộ, bạn cũng có thể sử dụng máy tính có truy cập Internet, điện thoại và fax miễn phí.
Chương trình công đoàn
Hiện nay, nhờ nguồn vốn từ Liên minh Châu Âu, các dự án địa phương được thực hiện ở nhiều nơi trong nước, với mục đích là kích hoạt nghề nghiệp của phụ nữ và khả năng hòa hợp công việc với thiên chức làm mẹ dễ dàng hơn. Là một phần của các chương trình này, bạn có thể cải thiện tiếng Anh của mình, học cách sử dụng máy tính và Internet, học những kiến thức cơ bản về kế toán, kinh doanh và trải qua khóa đào tạo chuyên môn cụ thể, ví dụ như làm tóc hoặc làm bó hoa. Học cách trình bày bản thân hiệu quả cũng rất quan trọng. Một số dự án cung cấp cho phụ nữ sự hỗ trợ toàn diện - từ trợ giúp của bác sĩ tâm lý đến chăm sóc trẻ em (trong khi người mẹ được hưởng lợi từ việc đào tạo). Bạn chỉ cần có thể tiếp cận các dự án này, vì vậy bạn nên đọc báo chí địa phương, áp phích, theo dõi trang web của các tổ chức liên quan đến cải thiện tình hình của phụ nữ, v.v.
Hoặc có thể làm việc từ xa?
Nó bao gồm thực tế là người được tuyển dụng làm việc bên ngoài cơ sở của công ty (ví dụ: tại nhà riêng của anh ta), nhưng nhờ có Internet mà anh ta có thể liên hệ với người sử dụng lao động và gửi kết quả công việc mà không cần phải trực tiếp đến công ty. Ví dụ: kế toán, thiết kế đồ họa, nhà báo, chuyên gia CNTT và kiến trúc sư có thể làm việc theo cách này. Nếu bạn thuộc một trong những nhóm này thì nên thuyết phục nhà tuyển dụng về hình thức tuyển dụng này, vì nó có lợi cho cả đôi bên (nhờ làm việc từ xa mà nhà tuyển dụng có thể tiết kiệm đến 1/3 chi phí).
Hơn 40 triệu người làm việc từ xa ở châu Âu, teleworking ở Ba Lan vẫn còn sơ khai, nhưng điều này chắc chắn sẽ thay đổi, đặc biệt là do không có trở ngại chính thức và pháp lý (kể từ năm 2007, tất cả các vấn đề liên quan đến teleworking được quy định bởi Bộ luật Lao động). Đây là một giải pháp hoàn hảo cho các bà mẹ có con nhỏ. Hệ thống công việc dựa trên nhiệm vụ có nghĩa là khi bạn làm nhanh hơn, bạn sẽ có thể dành nhiều thời gian hơn cho con mình.
Thành lập công ty
Và nếu, dù có nhiều ý định tốt và cam kết, bạn vẫn không tìm được việc làm, hãy tự tạo việc làm cho mình. Mặc dù ban đầu, các thủ tục có thể khiến bạn sợ hãi - nó không tệ lắm đâu. Thông thường, tại văn phòng của bạn (huyện hoặc xã), nơi bạn cần đăng ký công ty, bạn sẽ nhận được danh sách các văn phòng lần lượt phải đến. Điều quan trọng nhất là ý tưởng về những gì bạn có thể làm. Điều đáng để cân nhắc kỹ lưỡng, có tính đến trình độ, sở thích, thiên hướng của bạn - và thành lập doanh nghiệp của riêng bạn hoặc với một người bạn thân.
Ngày càng có nhiều phụ nữ thất nghiệp tận dụng khả năng này. Họ thành lập cửa hàng (truyền thống và trực tuyến), văn phòng, công ty dịch vụ, đại lý du lịch, ... Thậm chí nếu ai đó không có trình độ cao, họ có thể thành lập công ty vệ sinh hoặc thậm chí nướng bánh tự làm hoặc nấu bữa trưa và giao cho các công ty.
Và đối với điều này, tuy nhiên, ngay từ đầu, cần được đào tạo - ví dụ, cách tìm kiếm khách hàng tiềm năng hoặc viết một kế hoạch kinh doanh để được vay. Việc đào tạo như vậy cho người thất nghiệp cũng được tổ chức bởi các cơ quan lao động và các tổ chức phi chính phủ. Bạn cũng có thể tìm hiểu những gì bạn cần làm và nơi quay để nhận một khoản vay hoặc trợ cấp khởi nghiệp. Nhờ các chương trình của EU và Internet, thực sự có nhiều cơ hội hơn trước. Bạn chỉ cần có động lực và mong muốn rất nhiều, và sớm hay muộn bạn sẽ trở lại với đôi chân của mình. Hãy nhớ rằng bạn cũng đang làm điều này cho con bạn.
hàng tháng "M jak mama"
-porada-eksperta.jpg)
