Tôi làm việc tại bệnh viện từ năm 1987. Tôi là một nhân viên đáng tin cậy, tôi đã không sử dụng dư thừa, tôi từ chối nhiều hơn, mặc dù tôi được hưởng. Toàn bộ bệnh viện sẽ được tái cấu trúc. Tôi phát hiện ra mình có tên trong danh sách phát hành. Tôi bị khuyết tật ở mức độ trung bình trong hệ thống vận động và suy giảm thị lực ở mức độ nhẹ (bệnh tăng nhãn áp). Tôi vừa phẫu thuật khối u ác tính, tôi cũng đang điều trị bệnh trầm cảm. Anh ta làm việc trong điều kiện đầy tai tiếng dưới tầng hầm, dưới ánh sáng nhân tạo như một người phục hồi thể chất. Tháng 12/2018, tôi đủ tuổi nghỉ hưu. Tôi sinh ngày 13 tháng 6 năm 1957 và tôi không chắc khi nào mình sẽ bình phục. Làm cách nào để bảo vệ mình khỏi bị sa thải? Chủ nhân của tôi có thể sa thải tôi khi tôi đang trong thời gian tuyển dụng không? Tôi có thể ở lại L4 bao lâu, tôi dự định nghỉ từ ngày mai? Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không và có thể là bao nhiêu? Tôi xin giúp đỡ, tôi không biết phải làm thế nào.
Tuy nhiên, tất cả các tình huống được đề cập trong câu hỏi, mặc dù rất quan trọng về mối quan hệ lao động, nhưng không có tác động trực tiếp đến ý chí của người sử dụng lao động như khả năng sa thải nhân viên. Tiền đề duy nhất có thể có ý nghĩa thực sự ở đây là tuổi của nhân viên, và do đó bảo vệ chống lại việc sa thải trong 4 năm trước khi đến tuổi nghỉ hưu.
Theo Art. 39 của Bộ luật Lao động - người sử dụng lao động không thể chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động không quá 4 tuổi trước khi đến tuổi nghỉ hưu, nếu thời gian làm việc cho phép người đó có quyền hưởng lương hưu khi đến tuổi đó. Điều 39 của Bộ luật Lao động chỉ ra rằng việc bảo vệ sự lâu bền của mối quan hệ việc làm được quy định trong điều khoản này được cấp cho tất cả những người lao động có quyền hưởng lương hưu trong vòng 4 năm, bất kể họ sẽ được hưởng loại lương hưu nào sau thời gian đó.
Quan điểm này cũng được Tòa án Tối cao ủng hộ trong bản án ngày 6 tháng 12 năm 2012, I PK 145/2012, hoặc trong bản án ngày 7 tháng 12 năm 2012, II PK 123/2012. Trong phần giải thích của các phán quyết được trích dẫn, chỉ ra rằng các phán quyết tương tự phải đề cập đến các phán quyết giống nhau về phạm vi bảo vệ trước khi nghỉ hưu được cấp cho những người được bảo hiểm được hưởng quyền lợi theo Đạo luật Hưu trí. Theo quan điểm của Tòa án Tối cao, tình tiết này xác định sự cần thiết phải áp dụng thời gian bảo vệ 4 năm trước khi có được quyền hưởng lương hưu bắc cầu. Vị trí như vậy dường như cũng phù hợp với chức năng bảo vệ của Thuật. 39 của Bộ luật Lao động, chủ yếu nhằm tạo điều kiện cho người lao động có được quyền nghỉ hưu mà không cần phải tìm việc làm với người sử dụng lao động khác. Cơ sở pháp lý: Đạo luật Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học năm 2014, mục 1502)
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
