Xã hội Ba Lan đang già đi và chúng ta không thể làm gì trước xu hướng này. Do đó, ngày càng có nhiều người ở độ tuổi 50+ và 60+ trên thị trường lao động, những người cần có điều kiện việc làm tốt. Tuy nhiên, các doanh nhân không hoàn toàn “tin tưởng” các tiền bối - người ta vẫn đang tìm kiếm những người “trẻ và năng động”, những người mà theo định nghĩa, họ mang lại lợi ích lớn hơn cho công ty. Nhưng nó thực sự như vậy? Nó chỉ ra rằng việc sử dụng những người trên 50 tuổi cũng đi kèm với những lợi ích thực sự.
Bỏ sót những người trên 50 tuổi khỏi tuyển dụng là một sai lầm lớn của các công ty. Bạn đánh mất khả năng phi thường, nhiều năm kinh nghiệm, khả năng kiểm soát cảm xúc khéo léo hoặc lòng trung thành cao hơn đối với nhà tuyển dụng. Đó là lý do tại sao chúng tôi đã chuẩn bị một loạt các phúc lợi liên quan đến việc làm của người cao niên. Họ thậm chí còn quan tâm đến vấn đề tài chính khi khai trương!
1. Kinh nghiệm dày dặn
Những người cao niên có thể tự hào về kinh nghiệm thậm chí vài thập kỷ trên thị trường lao động. Đây là một giá trị lớn đối với công ty, vì họ có thể suy nghĩ theo nhiều hướng, tìm kiếm các giải pháp khác nhau cho các vấn đề dựa trên thực tiễn của họ, và rất thường chỉ ra những con đường phát triển sáng tạo mà những người “trẻ” không nghĩ tới. Cũng cần nhớ rằng nhiều năm kinh nghiệm thường có nghĩa là ít sai lầm hơn trong công việc, bởi vì những người ở độ tuổi 50+ và 60+ có nhiều kiến thức hơn về các chủ đề cụ thể. Xây dựng mối quan hệ thạc sĩ - học viên, tức là đối thoại giữa các thế hệ, cũng có thể là một giá trị thú vị cho công ty. Theo quan điểm của công ty, đó là cơ hội lớn hơn để phát triển.
2. Trung thành và cam kết với công ty
Không có gì lạ khi những người ở độ tuổi 50+ hoặc 60+ làm việc trong một công ty trong suốt cuộc đời của họ. Do đó, những người lao động như vậy có nhiều khả năng tiếp tục “trung thành” với chủ của họ hơn. Nhiều công ty gặp vấn đề với việc luân chuyển nhân viên, chủ yếu liên quan đến những nhân viên trẻ nhất - họ vẫn đang tìm kiếm những thử thách mới, họ linh hoạt hơn và ít thể hiện sự trung thành hơn. Vì vậy, nếu ai đó đang tìm kiếm những nhân viên đáng tin cậy hơn, đôi khi cũng tham gia nhiều hơn vào công việc của họ, họ nên nhớ về những tiền bối có kinh nghiệm. Một điều nữa là những người ở độ tuổi 50+ và 60+ ít sẵn sàng thay đổi công việc hơn. Khi họ tìm được người phù hợp với trình độ của mình, họ có nhiều khả năng sẽ làm việc trong nhiều năm.
3. Bình tĩnh và điềm tĩnh
Những tính năng này của đàn anh phần lớn là do nhiều năm kinh nghiệm. Một cuộc huấn luyện cụ thể trong cuộc sống để đối phó với các vấn đề chuyển thành sự điềm tĩnh hơn khi đối mặt với khoảng cách lý trí mới, thường cũng là lành mạnh, cho phép bạn dễ dàng thoát khỏi những tình huống phức tạp nhất. Những nhân viên trẻ hơn thường ít kiên nhẫn hơn và căng thẳng hơn. Họ cũng có thể hưởng lợi từ sự tự chủ của các nhân viên lớn tuổi, điều này làm giảm cảm xúc trong công ty. Làm việc cùng nhau có thể giải quyết các vấn đề phức tạp.
4. Tính khả dụng tốt hơn
Theo thống kê, những người ở độ tuổi 50+ và 60+ có nhiều con “nuôi” hơn, đây là một tin vui cho các nhà tuyển dụng. Họ không phải lo lắng về khoảng trống nhân sự liên quan đến lá chăm sóc trẻ em hoặc trong trường hợp trẻ em bị bệnh. Người tuổi Dần cũng thường ít can dự vào chuyện gia đình hơn nên dành nhiều tâm sức cho công việc. Ngoài ra, họ có xu hướng làm các công việc thay thế, thời vụ hoặc bán thời gian hơn những người trẻ tuổi. Và điều này đi đôi với lòng trung thành lớn hơn, như đã chỉ ra ở trên.
5. Giảm chi phí lao động
Tại Ba Lan, chương trình "Đoàn kết các thế hệ" đã hoạt động được vài năm, nhằm thúc đẩy việc làm cho những người từ 50 tuổi trở lên. Điều này chuyển thành lợi ích thực sự cho các doanh nhân. Người sử dụng lao động không phải đóng vào Quỹ lao động trong trường hợp người trong độ tuổi nghỉ hưu trước tuổi (nam trên 60 tuổi và nữ trên 55 tuổi). Các công ty cũng trả ít tiền hơn cho thời gian nghỉ ốm cho những người từ 50 tuổi trở lên, cụ thể là chỉ trong 14 ngày, trong khi đối với nhân viên trẻ hơn là 33 ngày. Vẫn còn những lợi ích khác? Nếu một công ty quyết định sử dụng một người thất nghiệp trên 50 tuổi, do văn phòng việc làm giới thiệu, thì công ty đó có thể xin đồng tài trợ chi phí thiết bị và trang bị thêm nơi làm việc. Loại khuyến khích tài chính này có thể lên tới gấp 6 lần mức lương trung bình hàng tháng.
6. Sức mạnh của sự đa dạng
Xu hướng nhấn mạnh sự đa dạng tại nơi làm việc hiện nay đang diễn ra mạnh mẽ trong quản lý nhân sự. Tại sao? Những người khác biệt là sức mạnh của ý tưởng, kinh nghiệm và giải pháp sáng tạo cho phép công ty hoạt động tốt hơn và đạt được lợi nhuận cao hơn. Sự đa dạng nói trên có thể liên quan đến tuổi tác. Nhân viên trẻ được hưởng lợi từ kinh nghiệm của thế hệ cũ, tự chủ và khả năng đối phó với cảm xúc tốt hơn. Đồng thời, các nhân viên lớn tuổi học cách linh hoạt hơn và cũng sử dụng thành thạo những người trẻ tuổi hơn trong thế giới công nghệ mới hoặc phương tiện truyền thông xã hội.
Đề xuất bài viết:
Người Ba Lan và thái độ của họ đối với việc nghỉ hưu Giới thiệu về tác giả
Đọc thêm bài viết của tác giả này
-choroba-odzwierzca.jpg)
---dziaanie-i-skutki-uboczne-stosowania.jpg)
