Washington: Phân biệt đối xử với Nhân viên do béo phì là bất hợp pháp

Tòa án Tối cao bang Washington (Mỹ) đã ra phán quyết yêu cầu giới chủ bang này không thể từ chối thuê một công nhân lành nghề chỉ vì anh ta béo phì. Liên minh Hành động Chống Béo phì Hoa Kỳ (OAC) đã thông báo về phán quyết mới nhất của tòa án đưa Hoa Kỳ tiến gần hơn đến việc công nhận rằng phân biệt đối xử vì lý do béo phì là bất hợp pháp.

Vào năm 2007. BNSF Railay đã đề nghị ông Casey Taylor làm kỹ thuật viên. Điều kiện để bắt đầu công việc là đã khám sức khỏe thành công. Vào ngày Taylor nộp đơn xin việc, anh nặng 250 pound (tương đương 113 kg). Trong quá trình kiểm tra, hóa ra anh ta nặng 256 pound (khoảng 116 kg) và chỉ số BMI (chỉ số khối cơ thể) của anh ta là 41. Vì chỉ số BMI của anh Taylor cao hơn 40, công ty đã yêu cầu anh ta kiểm tra y tế bổ sung để đánh giá xem anh ta có thực sự không. có thể bắt đầu làm việc ở một vị trí được chỉ định. Tuy nhiên, hóa ra ông Taylor đã phải thực hiện các xét nghiệm bổ sung này bằng chi phí của mình. Vì anh ta không đủ khả năng chi trả và cũng không thể tạo ra chúng, BNSF Railay đã từ chức.

Cũng đọc: Béo phì - Nguyên nhân, Cách điều trị và Hậu quả Chủ nghĩa cân nặng, hoặc tôi ghét bạn vì bạn béo

Casey Taylor đã đưa chủ lao động ra tòa. Trong phán quyết được đưa ra vào ngày 11 tháng 7 năm 2019, Tòa án Tối cao Bang Washington đã ra phán quyết rằng chủ lao động không có quyền từ chối việc làm của Taylor. Trong phần biện minh cho bản án, tòa án nhấn mạnh rằng y học hiện đại công nhận béo phì là một căn bệnh. Khi ra phán quyết có lợi cho Taylor, một tòa án ở Washington đã ra phán quyết rằng việc phân biệt đối xử với một công nhân do béo phì là bất hợp pháp.

- Nghiên cứu y học đã chứng minh béo phì là một bệnh mãn tính, phức tạp. Béo phì không phải là vấn đề của sự lựa chọn cá nhân mà có thể tự do thay đổi. Chúng tôi rất vui vì hệ thống pháp luật của chúng tôi tôn trọng các nghiên cứu y tế hiện tại - Joe Nadglowski, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của OAC nhận xét.

Phán quyết của Tòa án Tiểu bang Washington là một thắng lợi lớn, nhưng OAC nhận thấy rằng cần phải làm nhiều việc để thực thi việc cấm phân biệt đối xử trên cơ sở trọng lượng. Những gì đã xảy ra với Taylor không may là hợp pháp ở hầu hết các bang của Mỹ. Hiện tại, chỉ Michigan và tính đến tháng 7, Washington là những bang duy nhất bảo vệ người béo phì khỏi sự phân biệt đối xử của người sử dụng lao động.

OAC, giống như nhiều tổ chức của bệnh nhân béo phì trên khắp thế giới (Ba Lan: Tổ chức Người béo phì OD-WAGA), đang không ngừng nỗ lực để nâng cao nhận thức của cộng đồng về thực tế rằng béo phì là một bệnh mãn tính phức tạp. Tất cả các tổ chức đều nhấn mạnh rằng việc đổ lỗi cho ai đó về trọng lượng cơ thể vượt quá của họ là phi đạo đức và bất hợp pháp. Thay vì 'chỉ tay trỏ', những người béo phì nên được tiếp cận với sự điều trị và chăm sóc đáng tin cậy và được đối xử tôn trọng.

Dựa trên: www.obesityaction.org

Đề xuất bài viết:

Máy tính BMI - công thức tính chỉ số BMI chính xác Quan trọng

Poradnikzdrowie.pl hỗ trợ điều trị an toàn và một cuộc sống đàng hoàng của những người bị béo phì.
Bài viết này không có nội dung phân biệt, kỳ thị những người mắc bệnh béo phì.

Magdalena Gajda Chuyên gia về bệnh béo phì và sự phân biệt đối xử giữa bệnh béo phì với mọi người. Chủ tịch Tổ chức OD-WAGA về những người mắc bệnh béo phì, Thanh tra xã hội về quyền của người mắc bệnh béo phì ở Ba Lan và đại diện của Ba Lan trong Liên minh châu Âu về người mắc bệnh béo phì. Bằng nghề nghiệp - một nhà báo chuyên về các vấn đề sức khỏe, đồng thời là một chuyên gia PR, truyền thông xã hội, kể chuyện và CSR. Riêng tư - béo phì từ khi còn nhỏ, sau khi phẫu thuật giảm cân năm 2010. Cân nặng khởi điểm - 136 kg, cân nặng hiện tại - 78 kg.