Nếu bạn làm việc theo hợp đồng lao động, kinh doanh thì bạn được nghỉ chế độ thai sản và trợ cấp đặc biệt sau khi sinh con. Kiểm tra chính xác quyền của bạn là gì.
Những tháng đầu tiên sau khi sinh rất quan trọng đối với bạn và thai nhi. Khi đó bạn rất cần đứa con nhỏ của bạn, thậm chí là không thể thiếu. Bộ luật lao động đã thấy trước điều này.
Chế độ thai sản theo hợp đồng lao động
Bạn được hưởng chế độ thai sản có lương. Chiều dài của nó phụ thuộc vào con nào (xem hộp). Bạn có thể (nhưng không bắt buộc) phải nghỉ thai sản ít nhất 2 tuần trước khi sinh con. Nếu bạn không sử dụng tùy chọn này, thời gian nghỉ phép của bạn được coi là bắt đầu vào ngày bạn sinh con. Trong thời gian nghỉ này bạn được hưởng trợ cấp thai sản là 100%. mức lương trung bình của bạn trong 12 tháng qua. Bạn có thể nghỉ phép năm mà bạn được hưởng ngay sau khi nghỉ sinh. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp nó.
- Nếu bạn đang nghỉ thai sản trước khi sinh con, bạn phải cung cấp cho người sử dụng lao động của bạn một giấy chứng nhận y tế ghi rõ ngày dự kiến sinh. Trên cơ sở này, bạn sẽ nhận được khoản trợ cấp mà bạn được hưởng. Nếu bạn chỉ bắt đầu nghỉ vào ngày sinh con, bạn cần phải có bản sao giấy khai sinh của đứa trẻ và tờ khai về việc đó là con đầu lòng hay con sau của bạn để được trợ cấp.
- Bạn không thể rút ngắn thời gian nghỉ thai sản để đi làm lại sớm hơn. Tuy nhiên, bạn có thể chia sẻ nó với cha của đứa trẻ, nhưng chỉ sau 14 tuần - sau đó phần còn lại của thời gian nghỉ phép sẽ được bố của đứa trẻ nghỉ nếu anh ta được hưởng (tức là anh ta được bảo hiểm). Anh ta cũng sẽ được thanh toán Quyền lợi thai sản, được tính theo các quy tắc tương tự (tất nhiên, liên quan đến thu nhập của anh ta).
- Người sử dụng lao động không thể sa thải một người đang nghỉ thai sản. Bạn chỉ ngừng làm nhân viên trong trường hợp nơi làm việc của bạn bị thanh lý hoặc phá sản. Nhưng ngay cả khi đó bạn vẫn được hưởng Quyền lợi thai sản (được trả cho thời gian nghỉ thai sản sau khi sinh).
- Bạn cũng được hưởng trợ cấp nếu bạn có hợp đồng lao động xác định thời hạn (dài hơn 1 tháng), nhưng có điều kiện - vào ngày hết hạn hợp đồng, bạn phải có thai ít nhất 3 tháng. Sau đó hợp đồng được gia hạn đến ngày bạn sinh con và bạn sẽ được hưởng trợ cấp thai sản (mặc dù bạn không được nghỉ nữa).
- Các quyền tương tự về trợ cấp và nghỉ phép được hưởng bởi cha mẹ của con nuôi. Hơn nữa, kể từ ngày 19 tháng 12 năm 2006, các quyền này được áp dụng đối với việc nhận trẻ em dưới 7 tuổi làm con nuôi và trong những trường hợp đặc biệt, đến 10 tuổi (trước đây, quyền này chỉ được áp dụng khi trẻ dưới một tuổi). Đối với việc chi trả trợ cấp, cần phải có đơn gửi tòa án yêu cầu khởi kiện việc nhận con nuôi.
Đọc thêm: Nghỉ thai sản - tài liệu, đơn đăng ký, ai được hưởng
Những ai được nghỉ thai sản? Kiểm tra nó ra!
Quan trọngBao nhiêu để lại cho ai?
18 tuần - khi sinh lần đầu
20 tuần - với mỗi lần sinh tiếp theo
28 tuần - khi nhiều hơn một đứa trẻ được sinh ra
Nếu bạn ký hợp đồng lao động khi đang mang thai, ZUS có thể kiểm tra xem bạn có thực sự làm việc hay không. Nếu anh ta coi hợp đồng là hư cấu, anh ta sẽ từ chối trả quyền lợi.
Trợ cấp thai sản khi bạn kinh doanh
Bạn sẽ nhận được trợ cấp thai sản từ ZUS, với điều kiện bạn phải trả khoản tiền bảo hiểm ốm đau. Nó là tự nguyện và bạn có thể bắt đầu thanh toán khi bạn đã mang thai. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải thực hiện việc này trước ngày 10 hàng tháng. Thời gian hưởng lợi giống như đối với nhân viên chính thức. Số tiền trợ cấp gần đúng sẽ là bao nhiêu: từ thu nhập trung bình hàng tháng của bạn (từ 12 tháng gần nhất), từ đó bạn đã trả khoản trợ cấp ốm đau cho ZUS, bạn cần phải khấu trừ khoản đóng góp an sinh xã hội. Đây đại khái là số tiền trợ cấp thai sản.
hàng tháng "M jak mama"
