Nghỉ phép và nghỉ ốm cho hai nhà tuyển dụng

Tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động ở 2 nơi. Tôi có được nghỉ phép ở một nơi và nghỉ ốm ở một nơi khác không?

Hành vi như vậy của nhân viên này chắc chắn sẽ gây ra nhiều tranh cãi và có thể là chủ đề của các cuộc điều tra từ phía ZUS. Hãy nhớ rằng việc nghỉ ốm đôi khi được xác nhận bởi Viện Bảo hiểm Xã hội. Nếu ZUS nhận thấy có sự bất thường trong việc cấp phép nghỉ ốm do loại công việc, hoặc đồng thời biết rằng cùng một người đang nghỉ phép ở công việc thứ hai, ZUS sẽ điều tra tính hợp lệ của thời gian nghỉ ốm.

Ai có quyền sa thải và theo những điều khoản nào?

Có lẽ bạn nên xem xét một tình huống khác. Những người làm việc ở một số nơi có thể tính vào một khoản trợ cấp cho mỗi công việc trong trường hợp ốm đau. Quyền được hưởng chế độ ốm đau và quyền lợi của cha mẹ là do mọi tài khoản tham gia bảo hiểm ốm đau. Trong trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động với từng người sử dụng lao động thì người lao động có quyền được trả công cho thời gian mất khả năng lao động do ốm đau (Điều 92 của Bộ luật Lao động) trong thời gian 33 ngày đầu mất khả năng lao động do ốm đau trong năm dương lịch (người lao động trên 50 tuổi, được hưởng 14 ngày). Kể từ ngày thứ 34 hoặc ngày 15 mất khả năng lao động do ốm đau, người lao động được hưởng quyền lợi ốm đau. Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học 2014, mục 1502) Đạo luật về trợ cấp BHXH khi ốm đau, thai sản (Tạp chí Luật học 2014, mục 159)

Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.

Chuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.