BẤT NGỜ VỀ SỰ RỜI KHỎI CỦA CHA

Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2012, tất cả các ông bố muốn giúp bạn đời chăm sóc con trong thời gian nghỉ thai sản có thể nghỉ 2 tuần.

Người cha có con chưa tròn 1 tuổi có thể sử dụng phép nghỉ phép. Thời hạn của nó là 14 ngày theo lịch. Nó bao gồm các ngày thứ bảy, chủ nhật và các ngày không làm việc khác.
Thời gian nghỉ phép không thể chia thành nhiều phần, ví dụ: bạn có thể sử dụng 7 ngày nghỉ 2 lần. Không còn bao lâu nữa khi cặp song sinh chào đời. Những người cha nhận con nuôi cũng được quyền nghỉ phép, với điều kiện chúng dưới 7 tuổi. Trường hợp trẻ em đã được hoãn giáo dục bắt buộc thì chuyển khẩu cho đến khi trẻ em đủ 10 tuổi.
Trong thời gian nghỉ phép, một người đàn ông được hưởng những đặc quyền tương tự như một người phụ nữ trong thời gian nghỉ thai sản, ví dụ như cô ấy được bảo vệ hợp pháp chống lại việc sa thải. Đơn xin nghỉ thai sản phải được nộp ít nhất 7 ngày trước khi bắt đầu. Chế độ nghỉ thai sản gắn liền với khả năng được hưởng trợ cấp thai sản.
Để có thể đăng ký, bạn phải trình bày với ZUS:

• bản sao rút gọn giấy khai sinh của đứa trẻ hoặc quyết định của tòa án về việc nhận con nuôi
• giấy xác nhận của người sử dụng lao động về việc cho phép nghỉ thai sản của người lao động (thời gian nghỉ phép cũng phải được ghi rõ)
• tuyên bố rằng trợ cấp thai sản cho thời gian nghỉ sinh con vẫn chưa được rút ra, ví dụ: vì một số lý do khác
• giấy xác nhận của người đóng góp theo mẫu ZUS Z-3 (nếu người được bảo hiểm là người lao động).