Tôi có thể làm việc qua Internet khi tôi nghỉ ốm không?
KHÔNG. Bất kỳ việc làm nào trong thời gian nghỉ ốm đều là vi phạm Điều luật. 92 của Bộ luật Lao động và Đạo luật về trợ cấp tiền mặt từ BHXH khi ốm đau, thai sản. Một người nghỉ ốm phải chịu sự kiểm soát của ZUS và chủ lao động. Việc kiểm soát việc sử dụng chính xác thời gian nghỉ ốm do ốm đau bao gồm việc xác định xem người được bảo hiểm, trong thời gian được tuyên bố mất khả năng lao động: 1) không thực hiện công việc được trả lương, 2) không sử dụng giấy nghỉ ốm theo cách không phù hợp với mục đích của họ. Cần lưu ý rằng Đạo luật và Quy định xác định đối tượng kiểm soát liên quan đến nội dung khác nhau. Theo đạo luật, điều này là để kiểm soát việc sử dụng sa thải phù hợp với mục đích của họ, trong khi quy định yêu cầu kiểm tra rằng việc sa thải không được sử dụng theo cách không phù hợp với mục đích của nó. Trái ngược với vẻ bề ngoài, nó không chỉ là vấn đề của sự khoa trương. Cách thức hành vi của người được bảo hiểm trong thời gian bị bệnh có thể được đánh giá trên quan điểm thực hiện các hành động nhằm đạt được mục tiêu điều trị, cũng như các hành động trái với mục tiêu này. Do đó, việc áp đặt đối với người được bảo hiểm nghĩa vụ sử dụng quyền miễn trừ "phù hợp với mục đích" sẽ bao gồm cả lệnh hành động theo cách trực tiếp nhằm đạt được một mục tiêu và cấm các hành vi trái với mục tiêu đó. Mặt khác, việc cấm sử dụng giấy nghỉ ốm “trái mục đích” bao hàm hành vi trái với mục đích cấp giấy chứng nhận. Như vậy, hành vi đi ngược lại mục đích sa thải là hành vi sàng lọc an ninh. Những nghi vấn về việc sử dụng giấy nghỉ ốm có trái với mục đích hay không do đơn vị tổ chức thích hợp của Bảo hiểm xã hội giải quyết, nếu cần, lấy ý kiến của bác sĩ điều trị.
Căn cứ pháp lý: Chế độ trợ cấp tiền mặt từ BHXH khi ốm đau, thai sản (Tạp chí Luật học 2010, số 77, mục 512, sửa đổi)
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
