Rối loạn tâm thần là một vấn đề ngày càng phổ biến ở người Ba Lan. Theo WHO, có tới 1/4 dân số tiếp xúc với chúng. Cơ quan Thanh tra Lao động Quốc gia cảnh báo rằng trầm cảm hoặc rối loạn thần kinh có thể là kết quả của căng thẳng mãn tính tại nơi làm việc, trong khi nghiên cứu của ADP cho thấy cứ 4 nhân viên Ba Lan lại phải chịu đựng căng thẳng hàng ngày tại nơi làm việc. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng không nhận thức được quy mô của hiện tượng này - chỉ 8,3%. nhân viên ở Ba Lan quyết định thông báo cho người sử dụng lao động về vấn đề sức khỏe tâm thần.
Các chiến dịch quy mô lớn trong những năm gần đây đã nâng cao nhận thức về các vấn đề sức khỏe tâm thần, nhưng kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng điều này chưa chuyển thành sự cởi mở hơn trong tổ chức. Theo nghiên cứu gần đây của ADP, sức khỏe tinh thần của nhân viên tại nơi làm việc vẫn là một chủ đề cấm kỵ. Chỉ 8,3 phần trăm. Những người được hỏi ở Ba Lan có thể thoải mái tiết lộ vấn đề sức khỏe tâm thần của họ với người giám sát của họ.
- Những kết quả này cho thấy rõ ràng rằng mặc dù ngày càng nhạy cảm với các chủ đề liên quan đến sức khỏe tâm thần, người Ba Lan vẫn coi những vấn đề như vậy là một chủ đề cấm kỵ - vì vậy không có gì đáng ngạc nhiên
rằng người sử dụng lao động có thể không biết quy mô của vấn đề trong tổ chức của họ. Người Ba Lan tin rằng những vấn đề như vậy là riêng tư, gần như mật thiết. Không có gì ngạc nhiên khi người sử dụng lao động không có kiến thức về sức khỏe và tình trạng của nhân viên của họ. Anna Barbachowska, Đối tác Kinh doanh Nhân sự từ ADP Polska, cho biết: Giảm hiệu quả công việc, các vấn đề trong việc duy trì sự tập trung, nghỉ ốm gia tăng có thể là những dấu hiệu cho thấy các vấn đề về sức khỏe tâm thần.
• Hầu như mỗi Pole thứ tư đều mắc ít nhất một chứng rối loạn tâm thần trong cuộc đời - theo nghiên cứu của EZOP
• Rối loạn tâm thần thường trở nên trầm trọng hơn do căng thẳng gia tăng hoặc kéo dài
• Hơn 45 phần trăm Người lao động Ba Lan cảm thấy rằng chủ của họ không quan tâm đến sức khỏe tâm thần của họ
• Chỉ 8,3 phần trăm. Người Ba Lan có thể tự do nói với người giám sát về vấn đề sức khỏe tâm thần, điều này khiến chúng tôi ở vị trí cuối cùng ở châu Âu
Nghiên cứu của ADP "Quan điểm về lực lượng lao động ở châu Âu 2019" cho thấy con số đó lên tới 46%. Công nhân Ba Lan sẽ không tiết lộ vấn đề sức khỏe tâm thần của họ cho bất kỳ ai tại nơi làm việc của họ. Chỉ 22,1 phần trăm. nó sẽ chỉ cho những người mà họ gần gũi.
Chỉ mỗi 8,3 phần trăm. nhân viên sẽ tiết lộ sự thật cho người giám sát, và chỉ 1,4%. nhân viên sẽ không cảm thấy khó chịu khi thông báo cho bộ phận nhân sự về những vấn đề như vậy. So với các quốc gia khác, người Ba Lan không tin tưởng nhất về mặt này. Tỷ lệ ngại tiết lộ thông tin về một vấn đề sức khỏe tâm thần tương tự chỉ được chia sẻ bởi 29,7%. Người lao động Châu Âu.
- Thật đáng lo ngại khi nhân viên Ba Lan tiếp cận cấp trên của họ với nỗi sợ hãi lớn như vậy - so với các nước châu Âu khác, chúng tôi đứng ở vị trí cuối cùng về sự tin tưởng rằng người chủ quan tâm đến sức khỏe tinh thần của chúng tôi. Người Ba Lan không coi cấp trên là nguồn hỗ trợ khả thi - Anna Barbachowska, Đối tác Kinh doanh Nhân sự Quốc gia ADP Polska nhận xét.
Tuy nhiên, đại diện của các thế hệ trẻ lại tỏ ra tin tưởng hơn, vì họ dường như nói chuyện dễ dàng và cởi mở hơn về các vấn đề sức khỏe tâm thần của họ. Trong số những người từ 16 đến 34 tuổi, gần 3/4 (63,28%) sẽ nêu vấn đề về sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc, trong khi ở những người từ 55 tuổi trở lên, chỉ có dưới 40% sẽ làm như vậy. (39,9%).
- Sức khỏe tâm thần là một chủ đề khó ở Ba Lan, những người bị rối loạn tâm thần vẫn bị kỳ thị. Trong khi đó, sự gia tăng nhịp độ cuộc sống và căng thẳng liên quan đến cuộc sống riêng tư, và trên tất cả cuộc sống nghề nghiệp, là nguyên nhân dẫn đến số lượng những người như vậy. Trong tình huống này, điều cực kỳ quan trọng là phát triển một nền tảng hiểu biết giữa nhân viên và chủ lao động. Rối loạn tâm thần có thể ảnh hưởng đến cả hai bên. Do đó, điều quan trọng là phải tìm ra giải pháp trong tình huống này, nhờ đó nhân viên sẽ không ngại nói về các vấn đề tinh thần của họ và cảm thấy rằng họ có thể bị sa thải. Thông thường, họ không ngại nói rằng mình bị cúm, bị gãy chân hoặc bị cao huyết áp. Đó là lý do tại sao giáo dục tâm lý xã hội là cực kỳ quan trọng để những người có vấn đề về tâm thần không kết giao với một người vô trách nhiệm hoặc thậm chí là một mối đe dọa - Tiến sĩ Dariusz Wasilewski, chuyên gia của Phòng khám Trị liệu ALLENORT giải thích.
Đáng biết- Cuộc khảo sát thường niên của ADP về Chế độ xem lực lượng lao động ở Châu Âu cung cấp cái nhìn sâu sắc về những gì nhân viên nghĩ về những thách thức tại nơi làm việc hiện tại và tương lai. Báo cáo "Quan điểm về Lực lượng Lao động ở Châu Âu 2019" có tại http: //bit.l/raport_ADP_2019
- Quan điểm về Lực lượng lao động ở Châu Âu 2019 trình bày quan điểm của nhân viên về môi trường làm việc hiện tại và kỳ vọng của họ trong tương lai. Cuộc khảo sát được thực hiện bởi cơ quan nghiên cứu thị trường độc lập Opinion Matters thay mặt cho ADP vào tháng 10 năm 2018. Trong số 10 585 người trưởng thành đang làm việc đến từ tám quốc gia châu Âu: Pháp, Đức, Ý, Hà Lan, Ba Lan, Tây Ban Nha, Thụy Sĩ và Vương quốc Anh.
