Quấy rối tình dục không chỉ là những lời đề nghị trắng trợn trong chuyến công tác hay quấy rối thể xác. Đó là bất kỳ tình huống tình dục nào được cho là không mong muốn. Cần phải phản ứng ngay lập tức, bởi vì kẻ quấy rối không phải lúc nào cũng nhận ra rằng mình đã vi phạm ranh giới của ai đó.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi trái với ý muốn của nạn nhân, vi phạm nhân phẩm của người lao động và khiến họ tin rằng hành vi phản đối sẽ ảnh hưởng xấu đến điều kiện làm việc hoặc quan hệ của họ tại nơi làm việc.
Các cuộc khảo sát và ước tính cho thấy 40-50% phụ nữ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Trong khi đó, năm 2014, số lượng điều tra chỉ là 112. Có thể rút ra kết luận rằng hầu hết các trường hợp đều không được tiết lộ hoặc chỉ những trường hợp quyết liệt nhất mới được tiết lộ. Hoặc, khái niệm quấy rối tình dục không gắn với một số hành vi nhất định. Nó không chỉ là về việc gạ gẫm thể xác hoặc tống tiền ai đó để giao hợp. Khi một người giám sát hoặc đồng nghiệp nói với một đồng nghiệp bằng cách vuốt ve nhỏ bé ("để tôi, em yêu"), kể những trò đùa bẩn thỉu khi có mặt cô ấy, cố gắng tán tỉnh, khen ngợi cô ấy, gửi e-mail khiêu dâm hoặc xâm phạm không gian cá nhân của cô ấy, ví dụ: cố gắng với cô ấy ôm cô ấy hoặc thỉnh thoảng nhìn qua vai cô ấy và phô trương hít hà mùi hương của cô ấy - tất cả những điều này cũng được coi là quấy rối tình dục.
$config[ads_text1] not found
Bạn đặt giới hạn
Kiểu hành vi này đôi khi là một phần của "văn hóa" cụ thể trong các nhóm mà phụ nữ và nam giới làm việc cùng nhau, và - trái với vẻ bề ngoài - không chỉ phụ nữ là người phát biểu. Họ cũng không phải lúc nào cũng bị coi là thứ gì đó khó chịu hoặc xúc phạm, vi phạm nhân phẩm. Không phải mọi hành vi tình dục đều là quấy rối - nó trở thành hành vi trái pháp luật kể từ thời điểm người bị lạm dụng thể hiện rõ ràng sự phản đối của mình. Đây là ranh giới giữa hành vi được chấp nhận và hành vi quấy rối.
Theo định nghĩa, quấy rối tình dục gây khó chịu về mặt chủ quan đối với người có liên quan và trên hết là không thể chấp nhận được và không mong muốn. Vì vậy, nếu bạn cảm thấy không thoải mái, bạn cần phải nói ra - một tín hiệu rõ ràng cho người đang cằn nhằn bạn là cần thiết, nếu không, xung đột sẽ trở nên căng thẳng và đến mức có thể được lập luận rằng nếu bạn không phản đối, bạn đang chấp nhận hành vi đó là lẽ đương nhiên. Bất đồng với họ là bước đầu tiên cần phải thực hiện.
Cũng nên đọc: Chập chờn nơi làm việc - báo cáo ở đâu và làm thế nào để đòi quyền lợi của bạn?
$config[ads_text2] not foundBày tỏ sự phản đối của bạn
Tốt nhất là bạn nên có một cuộc phỏng vấn ngay khi bạn cảm thấy rằng giới hạn của mình đang bị vi phạm. Nếu bạn cảm thấy điều đó được khuyến khích và có thể, hãy nói chuyện với nhân chứng. Cố gắng nói chuyện một cách bình tĩnh, nhưng đừng mỉm cười và xin lỗi vì bạn không có lỗi. Mô tả cụ thể và thực tế về hành vi nào gây khó chịu, xúc phạm bạn, giải thích lý do và cho biết rằng bạn không muốn hành vi đó trong tương lai. Đừng nhượng bộ khi cố gắng coi thường hoặc coi thường cảm xúc của bạn, đừng tham gia vào một cuộc thảo luận làm “loãng” vấn đề. Khi bạn đã nói xong những gì cần nói, hãy bỏ đi. Thông điệp càng ngắn thì càng dễ hiểu. Người đối thoại của bạn sẽ nhận được một tín hiệu rõ ràng rằng hành vi của họ là không được hoan nghênh. Bây giờ, anh ấy phải xin lỗi và ngừng cung cấp cho bạn những quảng cáo đáng ngờ. Có thể là anh ta không có ý gì sai - đôi khi một người đàn ông nghĩ rằng những lời khen, những câu nói đùa hoặc những lời đề nghị tình dục mang hơi hướng xỉa xói nhằm vào một người phụ nữ để tâng bốc mình. Giải thích cho anh ấy trong một cuộc trò chuyện nhẹ nhàng rằng đây không phải là trường hợp cả có thể giải quyết được vấn đề.
Quan trọngTừng bước: cách tự bảo vệ mình trước sự quấy rối
Khi bạn bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc:
- Báo cáo phản đối cho thủ phạm quấy rối - hãy nói chắc chắn rằng bạn không muốn hành vi này.
- Nếu điều này không hiệu quả, hãy báo cáo vấn đề bằng văn bản cho cấp trên của bạn, cũng gửi báo cáo bằng văn bản cho bộ phận nhân sự với yêu cầu đính kèm tài liệu nhân sự của bạn. Đừng quên ghi biên nhận vào bản sao đơn đăng ký của bạn.
- Nếu chủ lao động không phản ứng với đơn của bạn, hãy báo cáo vấn đề với Thanh tra Lao động Quốc gia và tòa án lao động.
- Đưa cáo buộc đối với thủ phạm quấy rối ra tòa án dân sự.
Dấu hiệu quấy rối cho nhà tuyển dụng
Tuy nhiên, nếu kẻ quấy rối rõ ràng có ý định xấu và tiếp tục quấy rối bạn, hoặc tệ hơn là tống tiền, đe dọa chấm dứt hợp đồng hoặc thuyết phục các nhân viên khác quấy rối và xúc phạm bạn, bước tiếp theo là báo cáo vấn đề với chủ doanh nghiệp và nếu kẻ quấy rối là chủ doanh nghiệp - hãy báo cáo hành vi quấy rối cho Thanh tra Lao động Quốc gia. Bộ luật Lao động bao gồm nghĩa vụ tôn trọng nhân phẩm và các quyền cá nhân khác của người lao động (Điều 11) và cấm phân biệt đối xử (Điều 113), một trong những biểu hiện của đó là quấy rối tình dục.
$config[ads_text3] not found
Điều 183a § 6 nêu rõ: "phân biệt đối xử vì giới tính cũng là bất kỳ hành vi không mong muốn nào có tính chất tình dục hoặc liên quan đến giới tính của nhân viên, mục đích hoặc tác động của việc đó là vi phạm nhân phẩm của nhân viên, đặc biệt là tạo ra một hành vi đe dọa, thù địch, hạ thấp, sỉ nhục hoặc một bầu không khí xúc phạm, hành vi này có thể bao gồm các yếu tố vật chất, lời nói hoặc không lời nói ”.
Quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới hình thức lăng mạ, tức là các hành động hoặc hành vi liên quan hoặc chỉ đạo chống lại nhân viên, bao gồm quấy rối hoặc đe dọa liên tục hoặc kéo dài, khiến nhân viên đánh giá thấp sự phù hợp nghề nghiệp của họ, gây ra hoặc nhằm làm nhục hoặc chế nhạo họ, cô lập hoặc loại họ khỏi nhóm đồng nghiệp. Theo Art. 943 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chống lại sự di cư. Người lao động bị rối loạn sức khỏe do đi lại có thể yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường một khoản tiền thích hợp cho thiệt hại phải chịu, và nếu người đó chấm dứt hợp đồng lao động do hành động lộn xộn, người đó có quyền yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường với số tiền không thấp hơn mức thù lao tối thiểu cho công việc. Cuối cùng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động các điều kiện làm việc an toàn (Điều 15 và Điều 94, điểm 2b, 4, 9, 10).
Đối chiếu với các điều khoản này, với tư cách là một người bị lạm dụng tình dục tại nơi làm việc, bạn có quyền yêu cầu sự bảo vệ, trên hết, từ chủ lao động của bạn. Trước khi bạn báo cáo hành vi quấy rối, hãy ghi lại các tình huống mà nó đã xảy ra và liệu có bất kỳ nhân chứng nào không - tìm kiếm đồng minh trong số họ, vì bạn có thể cần lời khai của họ. Thu thập bất kỳ bằng chứng nào khác - e-mail, ghi chú, tin nhắn văn bản, ghi âm. Báo cáo hành vi quấy rối bằng văn bản - ghi chú chính thức và gửi cho chủ nhân của bạn, và gửi một bản sao cho bộ phận Nhân sự để đưa vào hồ sơ nhân sự của bạn. Yêu cầu biên lai trên bản sao của bạn. Nếu chủ lao động của bạn biết rằng hành vi sai trái tình dục đã xảy ra và sẽ không làm gì với hành vi đó hoặc thậm chí trả đũa bạn, thì việc báo cáo sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho bạn tiếp tục khiếu nại trước tòa.
$config[ads_text4] not found Nó sẽ hữu ích cho bạnHành vi được coi là quấy rối tại nơi làm việc
Quấy rối bằng lời nói bao gồm, ví dụ, nhận xét về ngoại hình, quần áo hoặc cơ thể, gợi ý khiếm nhã, đùa cợt không phù hợp, câu hỏi hoặc nhận xét về cuộc sống thân mật, yêu cầu hoặc yêu cầu hoạt động tình dục, tống tiền tình dục - đòi hỏi tình dục để đổi lấy sự thăng tiến hoặc không chấm dứt hợp đồng. Quấy rối không lời có thể bao gồm thẩm định ngoại hình hoặc trình bày tài liệu khiêu dâm. Quấy rối thân thể là nghiêm trọng nhất: sờ, véo, ôm, hôn, cưỡng bức, cưỡng hiếp.
Theo đuổi quyền trước tòa
Theo Art. 183a § 7 của Bộ luật Lao động, thực hiện các hành động chống quấy rối tình dục không được gây ra bất kỳ hậu quả tiêu cực nào cho nhân viên. Nếu đơn đăng ký của bạn đến nhà tuyển dụng không mang lại kết quả như mong muốn và bạn đang phải đối mặt với việc bị giáng chức hoặc sa thải với bất kỳ lý do hay lý do nào, bạn có thể khiếu nại lên tòa án theo quy định trên. Sau đó, nhà tuyển dụng sẽ phải chứng minh rằng các quyết định của anh ta chỉ được đưa ra bởi các tiêu chí khách quan và không phải là hệ quả của việc từ chối đề nghị trong một tình huống tống tiền tình dục. Bạn có thể yêu cầu thông báo chấm dứt không có hiệu lực hoặc được khôi phục theo các điều kiện trước đó (nếu hợp đồng lao động của bạn đã bị chấm dứt) hoặc bồi thường thích hợp.
Bạn cũng có thể theo đuổi quyền của mình tại tòa án dân sự bằng cách buộc tội kẻ ngược đãi bạn theo Điều khoản. 23 và nghệ thuật. 24 của Bộ luật dân sự. Những bài báo này liên quan đến việc bảo vệ quyền cá nhân, bao gồm. nhân phẩm, toàn vẹn thể chất, tự do tình dục. Bạn có thể nộp đơn yêu cầu ngừng các hành động đe dọa hoặc vi phạm quyền cá nhân của bạn và trong trường hợp đã có hành vi vi phạm, bạn có thể yêu cầu thực hiện các hành động cần thiết để xóa bỏ hậu quả của hành vi vi phạm đó; trong tình huống này, bạn cũng có quyền yêu cầu bồi thường bằng tiền cho bị hại phải chịu hoặc thanh toán một số tiền thích hợp cho mục đích xã hội được chỉ định.
Tại sao bạn nên chống lại sự quấy rối tại nơi làm việc
Thường xảy ra trường hợp những người bị lạm dụng tình dục vì sợ mất việc hoặc vì xấu hổ không làm gì với trường hợp của họ - và cuối cùng, sau một thời gian, cảm thấy mệt mỏi với hoàn cảnh, họ bỏ việc. Có thể hiểu một người bị quấy rối và làm nhục trong thời gian dài rằng anh ta không muốn tiếp xúc với những căng thẳng hơn nữa liên quan đến việc chính thức theo đuổi quyền của mình và nói trước tòa về việc nhân phẩm của anh ta đã bị xâm phạm như thế nào. Tuy nhiên, việc rút lui không những không giải quyết được vấn đề của cô ấy mà còn mang đến cho kẻ gây án cảm giác không được trừng trị. Nếu kẻ bạo hành thấy rằng mình có thể không sợ hậu quả, hắn sẽ quấy rối nhiều nạn nhân hơn. Ngược lại, trừng phạt anh ta có thể làm gương để răn đe những kẻ phạm tội tiềm tàng khác. Và đối với nạn nhân, phán quyết trong một vụ quấy rối tình dục có thể không chỉ có nghĩa là lợi ích vật chất - mà trên hết, điều cực kỳ quan trọng là phải bồi thường về mặt tinh thần và lấy lại nhân phẩm, trong nhiều trường hợp, điều này thậm chí còn chữa lành tâm lý của người bị quấy rối.
Do đó, bạn nên theo đuổi quyền lợi của mình và nếu bạn cảm thấy mình không thể đương đầu với nhiệm vụ, hãy liên hệ với một trong những tổ chức hỗ trợ nạn nhân tội phạm, chẳng hạn như Tổ chức Trung tâm Quyền lợi Phụ nữ, hoặc tìm lời khuyên. luật sư.
Đề xuất bài viết:
Hội chứng thứ hai - cách vượt qua nỗi sợ hãi ngày chủ nhật của tuần tới "Zdrowie" hàng tháng
--odchudzanie-z-punktami.jpg)
