Tôi đã có một kỳ thực tập tại EU trong 8 tháng, sau đó tôi nhận được một hợp đồng ủy nhiệm, tức là từ 28.01 đến 27.04. Tôi đóng bảo hiểm y tế tự nguyện. Tôi có thể được nghỉ ốm từ ngày nào?
Một người được làm việc theo hợp đồng ủy thác phải có thời gian bảo hiểm ốm đau không bị gián đoạn 90 ngày bắt buộc (Điều 4 (1) (2) của Đạo luật Quyền lợi). Thời gian xét xử mất khả năng lao động mà người nhận thầu không được hưởng chế độ ốm đau do không đủ thời gian chờ theo quy định thì được coi là thời gian hưởng chế độ ốm đau.
Do đó, nếu vẫn tiếp tục mất khả năng lao động thì nhà thầu sẽ được hưởng quyền hưởng chế độ ốm đau từ ngày thứ 91 đóng bảo hiểm ốm đau liên tục.
Không phải chờ đợi 90 ngày khi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản, trợ cấp chăm sóc cá nhân cho con (ốm đau, khỏe mạnh trong các trường hợp quy định trong luật trợ cấp) hoặc cho một thành viên khác trong gia đình bị ốm.
Do đó, nhà lập pháp đưa ra quyền (mua) trợ cấp ốm đau phụ thuộc vào thời gian (đóng góp) trong quan hệ bảo hiểm ốm đau. Thời hạn này phụ thuộc vào quyền lợi bảo hiểm (bảo hiểm bắt buộc hay bảo hiểm tự nguyện). Trong luật học, thời gian này được gọi là thời gian chờ đợi (thời gian ân hạn). Điều này đã được nhấn mạnh rất rõ ràng trong nghị quyết của Tòa án Tối cao của Phòng Hành chính, Lao động và Bảo hiểm Xã hội ngày 29 tháng 10 năm 2002 (III UZP 8/02), trong đó chỉ ra rằng trong "hệ thống bảo hiểm xã hội được quy định bởi Đạo luật ngày 25 tháng 6 năm 1999 về trợ cấp tiền mặt từ BHXH khi ốm đau, thai sản, quyền được hưởng chế độ ốm đau tùy thuộc vào việc được đóng bảo hiểm trong một thời gian nhất định. Căn cứ pháp lý: Chế độ trợ cấp tiền mặt từ bảo hiểm xã hội khi ốm đau, thai sản (Tạp chí Luật học 2014, mục 159, sửa đổi)
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
