Tôi có quyền được hưởng bảo hiểm y tế khi làm việc theo hợp đồng không? Y tá
ĐÚNG. Hợp đồng giao kết có thể là hợp đồng lao động hoặc hợp đồng uỷ thác. Nếu hợp đồng là hợp đồng lao động thì người thực hiện hợp đồng này phải đóng bảo hiểm xã hội như người lao động, nhưng bỏ qua các quy định về quan hệ lao động. Tuy nhiên, thông thường hơn, hợp đồng dường như là một hợp đồng cung cấp dịch vụ, áp dụng các quy định của Bộ luật Dân sự về ủy thác hợp đồng và do đó người thực hiện hợp đồng đó phải tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo các điều khoản quy định cho nhà thầu. Trường hợp hợp đồng có tính chất của hợp đồng ủy thác thì bên giao thầu đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho bên nhận thầu (hộ lý). Theo Art. 69 giây 1 của Đạo luật về quyền lợi, nghĩa vụ bảo hiểm y tế phát sinh và hết hiệu lực vào những ngày quy định tại Điều khoản bảo hiểm xã hội. Các khoản đóng góp cho bảo hiểm y tế của người làm công việc theo hợp đồng ủy thác được thanh toán và ghi vào Bảo hiểm xã hội, sau đó chuyển về trụ sở của Quỹ. Căn cứ pháp lý: Đạo luật về quyền lợi khám chữa bệnh được tài trợ từ công quỹ (Tạp chí Luật học 2008, số 164, mục 1027 đã được sửa đổi).
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
-todda-przyczyny-objawy-leczenie.jpg)
