Ở Ba Lan, số người khuyết tật trong độ tuổi lao động là khoảng 1,68 triệu người, chiếm khoảng 7,7%. dân số của Ba Lan ở độ tuổi đó. Tuy nhiên, việc tìm kiếm việc làm của những người này đi kèm với những hạn chế, và nhiều nhà tuyển dụng không biết cách đối phó với thách thức này ở cấp độ tuyển dụng. Tuy nhiên, có rất nhiều ví dụ trên thị trường Ba Lan chứng minh rằng người khuyết tật làm việc hiệu quả như các đồng nghiệp không khuyết tật của họ, và do đó không nên bị phân biệt đối xử với tư cách là nhân viên. Trong 3 năm, Poczta Polska đã tuyển dụng một cách có hệ thống những nhân viên có chứng nhận khuyết tật - mức độ năng động trong việc làm của những nhân viên này là khoảng 20% mỗi năm.
Người khuyết tật còn gặp nhiều rào cản khi tham gia thị trường lao động. Mặc dù họ phải tuân theo các quy định về việc làm như bất kỳ người nào khác, nhưng họ thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm đáp ứng được trình độ của họ, cũng như các vấn đề về rào cản kiến trúc tại các địa điểm tuyển dụng tiềm năng.
Hôm thứ Hai, một nhóm chuyên gia đã có cơ hội trao đổi kinh nghiệm trong lĩnh vực chính sách người lao động có trách nhiệm và việc làm của người khuyết tật. Trong số những vị khách có mặt, trong số những người khác đại diện PFRON, Phòng Thương mại Ba Lan, Viện Kinh doanh và Bưu điện Ba Lan.
- Tỷ lệ hoạt động nghề nghiệp của người khuyết tật (trong độ tuổi lao động) năm 2018 là 28,3%, tỷ lệ có việc làm là 26,2% và tỷ lệ thất nghiệp là 7%. Để nâng cao mức độ hoạt động nghề nghiệp của người khuyết tật, cần tập trung vào việc nâng cao năng lực và trình độ học vấn của họ. Tuy nhiên, cần lưu ý một vấn đề quan trọng là tìm được lời đề nghị thích hợp trên thị trường lao động, người khuyết tật không dễ dàng có việc làm lần đầu tiên sau khi tốt nghiệp. Đó là lý do tại sao chúng tôi khởi động dự án “Sau đại học”, hỗ trợ việc làm đầu tiên cho người khuyết tật. Cho đến nay, hàng trăm người đã được hưởng lợi từ mỗi phiên bản của chương trình và chúng tôi hy vọng rằng nhờ nó, chúng tôi sẽ tăng cơ hội kiếm được việc làm đầu tiên - Dorota Habich, phó chủ tịch của Quỹ Nhà nước về Phục hồi chức năng cho Người tàn tật.
Thị trường lao động Ba Lan đặt ra yêu cầu rất cao đối với các ứng viên khuyết tật, bất chấp thực tế là tỷ lệ thất nghiệp đã ở mức thấp kỷ lục trong vài năm. Tuy nhiên, có những công ty khuyến khích người khuyết tật làm việc trong tổ chức của họ, nhờ đó họ chứng minh rằng khuyết tật không phải là một hạn chế trong hoạt động bình thường và sự hiện diện trong đời sống xã hội.
- Poczta Polska hướng tới việc tạo điều kiện làm việc phù hợp cho tất cả nhân viên, kể cả những người khuyết tật. Thị trường lao động cũng đã thay đổi, chúng tôi đã bắt đầu hợp tác với với PFRON và Quỹ "Kích hoạt", nhờ đó chúng tôi có thể tuyển dụng nhiều người khuyết tật hơn. Hiện tại, khoảng 1730 người có giấy chứng nhận khuyết tật làm việc tại Poczta Polska, chiếm khoảng 2,2% tổng số nhân viên. Trong số các nhân viên của chúng tôi, số lượng lớn nhất là nhân viên bị khuyết tật ở mức độ trung bình. Họ được tuyển dụng, ngoài ra, Agnieszka Grzegorczyk, Giám đốc Điều hành của Bộ phận Nguồn vốn Con người, Poczta Polska, cho biết.
Bất chấp tấm gương tích cực trên thị trường Ba Lan như Poczta Polska, người khuyết tật vẫn phải đối mặt với những rào cản mang tính hệ thống. Thay vì khuyến khích họ đi làm ở Ba Lan, việc không hoạt động nghề nghiệp thường được khuyến khích.
- Nếu bạn nhìn vào số liệu thống kê, nửa triệu người khuyết tật làm việc. Tuy nhiên, 2,5 triệu vẫn chưa hoạt động kinh tế. Việc cho phép các nhân viên làm việc từ xa ngày càng trở nên phổ biến, mở ra cánh cửa cho nhiều người khuyết tật không thể ra khỏi nhà hoặc bị hạn chế trong vấn đề này. Tuy nhiên, thông thường, những người khuyết tật phải chống lại hệ thống, mà thay vì thưởng cho họ vì hoạt động của họ, họ thường trừng phạt họ - ví dụ, rất thường xuyên dẫn đến việc mất việc làm, chẳng hạn như mất quyền lợi. Piotr Soroczyński, nhà kinh tế trưởng của Phòng Thương mại Ba Lan, cho biết giáo dục của cả nhân viên, người sử dụng lao động và người ra quyết định trong lĩnh vực này là rất quan trọng ở đây.
Viện Kinh doanh tin rằng với việc thực hiện các giải pháp phù hợp, có thể phát huy được 75% tiềm năng. người khuyết tật trong độ tuổi lao động hiện không có việc làm. Kết quả là, điều này có nghĩa là kích hoạt chuyên nghiệp là 12%. tất cả những người trong quá trình hoạt động nghề nghiệp của họ, tức là những người giỏi trên thị trường lao động như những người lao động không khuyết tật. Theo ý tưởng của mình, Instytut Biznesu được lấy cảm hứng từ các giải pháp trong lĩnh vực này, hiện đang có hiệu lực, trong số những giải pháp khác Ở Pháp.
- Giới thiệu người khuyết tật vào thị trường lao động không chỉ đáp ứng nhu cầu của người sử dụng lao động về vốn nhân lực mà còn hành động vì lợi ích của chính họ, những người có thể hoàn thành cuộc sống của họ. Nếu họ được giới thiệu với thị trường lao động, tiềm năng kinh tế của Ba Lan sẽ tăng lên, do tổng sản phẩm quốc nội (GDP) và tiêu dùng, và do đó cũng tăng thu ngân sách - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, Người khởi xướng Dự thảo Chương trình Việc làm Quốc gia cho người khuyết tật.
.jpg)
