Một nhân viên thường xuyên đau ốm: liệu anh ta có thể bị sa thải?

Có một phụ nữ quét dọn làm việc ở trường, người này đã nghỉ ốm dài ngày sau ca phẫu thuật về vấn đề phụ nữ. Khi đó tôi là cấp phó của cô ấy. Sau 4 tháng, cô ấy trở lại vì không thể tiếp tục bệnh tật, và sau khi xuất hiện trên ủy ban, bác sĩ nói rằng cô ấy đủ sức khỏe để đi làm. Sau một tháng, cô ấy lại nghỉ ốm và mỗi tuần một lần, rồi sau đó một tuần lại xin nghỉ ốm hai tuần. Lặp đi lặp lại. Giám đốc đã chán ngấy điều đó, nhưng ông ta tuyên bố rằng ông không thể sa thải cô (nhân viên làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn và đã bị khuyết tật ở mức độ hai). Người phụ nữ này tuyên bố rằng cô ấy muốn nghỉ hưu, vì cô ấy đã có nhiều năm làm việc, nhưng cô ấy không ở độ tuổi của mình và sẽ chỉ nhận được 80%. Tuy nhiên, việc sa thải thường xuyên như vậy có nghĩa là người phụ nữ kia không thể làm việc cho hai người, và Hiệu trưởng của trường đã trở nên căng thẳng và rất vui lòng sa thải cô ấy. Nó có thể làm điều đó? Cảm ơn bạn vì câu trả lời

Bạn nên tham khảo ý kiến ​​của một công ty luật về vấn đề này, vì hợp đồng lao động đã ký với người phụ nữ dọn dẹp, tuổi tác, tình trạng sức khỏe và lý do động lực để làm việc thêm sẽ rất quan trọng trong vấn đề này.

Cần biết rằng người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước do lỗi của người lao động trong trường hợp:

1) nhân viên vi phạm nghiêm trọng các nhiệm vụ cơ bản của nhân viên,

2) nhân viên phạm tội trong thời hạn của hợp đồng lao động khiến anh ta không được tuyển dụng vào vị trí mà anh ta đang nắm giữ, nếu tội phạm là rõ ràng hoặc đã được xác nhận bởi phán quyết cuối cùng,

3) mất các quyền cần thiết cho việc thực hiện công việc ở vị trí mà nhân viên đảm nhiệm.

Việc chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước do lỗi của người lao động không thể diễn ra sau 1 tháng kể từ thời điểm người sử dụng lao động nhận được thông tin về các trường hợp giải thích cho việc chấm dứt hợp đồng.

Người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước:

1) nếu nhân viên không thể làm việc do bệnh tật vẫn tiếp tục:

a - dài hơn 3 tháng - khi người lao động đã làm việc với người sử dụng lao động nhất định dưới 6 tháng,

b - dài hơn tổng thời gian nhận thù lao, trợ cấp trên tài khoản này và hưởng trợ cấp phục hồi chức năng trong 3 tháng đầu - khi người lao động đã được một người sử dụng lao động làm việc ít nhất 6 tháng hoặc mất khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp gây ra.

2) trong trường hợp nhân viên nghỉ việc có lý do chính đáng vì những lý do khác với những lý do nêu ở điểm 1, kéo dài hơn 1 tháng.

Hợp đồng lao động có thể không được chấm dứt mà không cần thông báo trong trường hợp nhân viên nghỉ việc vì chăm sóc con cái - trong thời gian nhận trợ cấp, và trong trường hợp nhân viên bị cách ly do bệnh truyền nhiễm - trong thời gian nhận thù lao và trợ cấp cho việc này.

Cơ sở pháp lý: Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học năm 1998, số 21, mục 98, đã được sửa đổi)

Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế cho một chuyến thăm luật sư.

Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.

Chuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.