Tôi đang mang thai và nghỉ ốm đến ngày 26/4/2014. Ngày dự kiến sinh là ngày 26 tháng 4 năm 2014. Nếu tôi sinh con sau ngày đó, ví dụ như ngày 30 tháng 4, thì thời gian nghỉ thai sản của tôi bắt đầu từ khi nào? Vì bạn phải viết đơn cho người sử dụng lao động và tôi đọc khắp nơi rằng ngày bắt đầu nghỉ thai sản là ngày sinh của con, nhưng nếu tôi sinh muộn hơn ngày kết thúc nghỉ phép thì sao?
Quyền được nghỉ thai sản có thể đến trước ngày sinh ít nhất 2 tuần. Người lao động quyết định có tận dụng tùy chọn này trước khi sinh con hay sử dụng toàn bộ số tiền nghỉ thai sản sau khi sinh con. Người sử dụng lao động không thể can thiệp vào quyết định của nhân viên về vấn đề này. Quyết định cho người lao động nghỉ thai sản với số lượng quy định trước khi sinh bắt buộc người sử dụng lao động phải cấp trong thời gian và thời hạn do cô ấy chỉ định, tuy nhiên, với điều kiện là ít nhất là 2 tuần.
Người lao động được nghỉ thai sản với mức:
1) 20 tuần trong trường hợp sinh một con trong một lần sinh,
2) 31 tuần trong trường hợp sinh hai con trong một lần sinh,
Có thể nghỉ thai sản ít nhất 2 tuần trước ngày dự sinh. Cơ sở pháp lý: Đạo luật Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học năm 1998, số 21, mục 94, đã được sửa đổi)
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế cho một chuyến thăm luật sư.
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
