Tôi làm việc tại một trạm xăng và đang mang thai. Người sử dụng lao động không thể cung cấp cho tôi các điều kiện làm việc thích hợp, vì vậy tôi phải thi L4 ngay lập tức, mặc dù tôi cảm thấy tốt. Đây là giai đoạn đầu của thai kỳ, khoảng 1 tháng. Mỗi năm tôi nhận thêm một công việc bán nến ba ngày. Công việc không vất vả, tôi không nâng và không cảm thấy căng thẳng. Theo những gì tôi đã tìm ra, nếu tôi đang nghỉ ốm, tôi không thể làm thêm công việc như vậy, vì tôi sẽ bị từ chối trợ cấp nghỉ ốm. Do đó câu hỏi của tôi: tôi có thể tạm dừng nghỉ ốm vài ngày trong thời gian nghỉ ốm không? Ví dụ, tôi có một kỳ nghỉ được công nhận tại nơi làm việc, vậy tôi có thể yêu cầu bác sĩ phụ khoa của tôi cho bạn ngắt L4 của tôi trong một vài ngày và trở lại với anh ta sau vài ngày không?
Theo tôi, nghỉ ốm loại trừ khả năng đi làm, và cái gọi là nghỉ ốm nên có khả năng vừa làm ở trạm xăng vừa bán nến. Tuy nhiên, nhiều người hành nghề luật lao động cho rằng khả năng làm việc là một vấn đề cần giải thích và trên thực tế, phụ thuộc vào bác sĩ. Các lý do biện minh cho việc người lao động nghỉ việc là các sự kiện và hoàn cảnh do luật lao động quy định ngăn cản người lao động có mặt tại nơi làm việc, cũng như các trường hợp không có khả năng thực hiện công việc khác do người lao động chỉ ra và được người sử dụng lao động công nhận là lý do cho việc nghỉ việc.
Các quy tắc và thủ tục cấp giấy chứng nhận y tế trên mẫu ZUS ZLA được quy định trong Quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động và Chính sách xã hội ngày 27 tháng 7 năm 1999 về các quy tắc và thủ tục chi tiết cấp giấy chứng nhận y tế, mẫu giấy chứng nhận y tế và giấy chứng nhận y tế được cấp do kết quả kiểm tra của bác sĩ có chứng chỉ của tổ chức bảo hiểm Xã hội (Tạp chí Luật học năm 1999, số 65, mục 741). Thực tế là mang thai không phải là một bệnh tật, nhưng giấy chứng nhận do bác sĩ cấp trên mẫu ZUS ZLA chỉ rõ rằng người đó không có khả năng lao động và tình trạng mất khả năng này là do tình trạng sức khỏe. Điều này không có nghĩa là bản thân thai nghén là một căn bệnh mà là tình trạng sức khỏe của thai phụ khiến cô ấy không thể lao động được. Căn cứ pháp lý: Chế độ trợ cấp tiền mặt từ BHXH khi ốm đau, thai sản (Tạp chí Luật học 20014, mục 159)
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
