Nghỉ ốm khi mang thai sau khi tăng lương

Tôi có được nghỉ ốm từ ngày đầu của thai kỳ không? Gần đây, tôi được tăng nhiều hợp đồng lao động và thắc mắc của tôi là tôi phải làm việc trong thời gian mang thai trong điều kiện mới (được tăng lương) là bao nhiêu để được hưởng lương cao hơn khi nghỉ ốm, nghỉ thai sản và không như trước đây? Tôi hiểu rằng nhà tuyển dụng sau đó sẽ phải trả ZUZ cho tôi cao hơn trước. Tôi có bao nhiêu thời gian để làm việc? Tôi đang ở tháng đầu tiên của thai kỳ và tháng này tôi cũng có hợp đồng mới với việc tăng lương. Sau khi tôi nghỉ ốm trong 1,5 tháng đầu tiên, người sử dụng lao động có trả tiền cho tôi như trường hợp nghỉ ốm hay ngay ZUS không?

Bác sĩ có thể khó nắm bắt khoảnh khắc mang thai một cách quan liêu, đồng thời nêu lý do nghỉ ốm. Nó cũng có thể là một sai lầm. Giấy chứng nhận y tế xác nhận mất khả năng lao động tạm thời do ốm đau, được gọi là "giấy chứng nhận y tế", chỉ được cấp sau khi khám sức khỏe trực tiếp. Khi cấp giấy chứng nhận sức khỏe cho người mang thai tạm thời mất khả năng lao động do mang thai gây khó khăn cho công việc tại thời điểm chẩn đoán, phải tính đến sức khỏe của người đó, có tính đến loại hình và điều kiện công việc.

Căn cứ pháp lý: QUY ĐỊNH CỦA BỘ LAO ĐỘNG VÀ CHÍNH SÁCH XÃ HỘI ngày 27 tháng 7 năm 1999 về quy định chi tiết và thủ tục cấp chứng chỉ y tế, mẫu chứng chỉ y tế và chứng chỉ y tế được cấp theo kết quả giám định của bác sĩ có chứng chỉ của Bảo hiểm xã hội (Tạp chí Pháp luật năm 2013, mục 229) Đạo luật ngày 25 tháng 6 năm 1999 về trợ cấp tiền mặt từ bảo hiểm xã hội khi ốm đau, thai sản (Tạp chí Luật học năm 2010, số 77, mục 512, đã được sửa đổi)

Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.

Chuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.