Ở đâu đó tôi nghe nói rằng y tá được quyền tái sinh trong viện điều dưỡng - điều đó có đúng không? Nếu được thì phải đáp ứng những điều kiện gì để đủ điều kiện? Đang nghỉ ốm hay nghỉ phép? Nếu điều này là đúng, nó có thể được sử dụng bao lâu một lần? Cảm ơn bạn.
Tốt nhất bạn nên tìm hiểu thông tin về vấn đề này tại Phòng Y tá và Hộ sinh tối cao có trụ sở tại Warsaw hoặc tại Phòng Y tá và Hộ sinh quận phù hợp với nơi liên kết. Ở hầu hết mọi trung tâm đều có một cố vấn pháp lý hoặc luật sư có kiến thức chi tiết về quyền lợi của y tá. Do năng lực của một người như vậy, đó là địa chỉ thích hợp nhất. Bạn cũng có thể nhận thông tin như vậy trực tiếp tại ban thư ký của Phòng.
Theo yêu cầu bằng văn bản của người lao động, người sử dụng lao động có thể cho họ nghỉ không lương - Điều khoản. 174 § 1 của Bộ luật Lao động. Đơn của nhân viên phải được làm bằng văn bản và không cần giải thích. Việc cho phép nghỉ không lương là hoàn toàn tự do của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không cần phải biện minh cho việc từ chối cho nghỉ việc không lương. Theo Art. 165 của Bộ luật Lao động, nếu người lao động không thể bắt đầu nghỉ việc vào ngày đã định vì lý do nghỉ việc, cụ thể là do: 1) tạm thời không có khả năng làm việc do ốm, 2) cách ly do bệnh truyền nhiễm, 3) cử đi tập trận hoặc đối với trường hợp huấn luyện quân sự đến 3 tháng, 4) nghỉ thai sản, người sử dụng lao động có nghĩa vụ hoãn nghỉ phép đến một ngày sau đó.
Cơ sở pháp lý: Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học năm 1998, số 21, mục 94, đã được sửa đổi).
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế cho một chuyến thăm luật sư.
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
