Câu hỏi của tôi liên quan đến tình huống này: người phụ nữ đang nghỉ ốm vì bệnh tật. Cô ấy phát hiện ra rằng mình có thai. Cô ấy có thể nghỉ ốm ngay lập tức để dưỡng thai không? ZUS có thể phản đối gì không? Điều này áp dụng cho một hợp đồng có thời hạn cố định vẫn còn hiệu lực trên một năm.
Thời kỳ mang thai là khoảng thời gian đặc biệt của người phụ nữ, được hưởng những ưu đãi đặc biệt theo quy định của pháp luật lao động. Thời gian nghỉ ốm mà người phụ nữ đang nghỉ phải được kéo dài do đang mang thai, nếu tình trạng sức khỏe của người phụ nữ không cho phép tiếp tục làm việc. Tất nhiên, ZUS có thể kiểm tra tính hợp lệ của việc nghỉ ốm như vậy, nhưng chắc chắn nó có thể được cấp bởi bác sĩ, nếu cần thiết.
Hợp đồng lao động giao kết có thời hạn / theo thời gian làm công việc cụ thể / thời gian thử việc trên một tháng, chấm dứt sau tháng thứ ba của thai kỳ được gia hạn cho đến ngày sinh con. Người sử dụng lao động không được chấm dứt, chấm dứt hợp đồng lao động trong thời kỳ mang thai cũng như trong thời gian nghỉ thai sản, trừ trường hợp có lý do chính đáng việc chấm dứt hợp đồng mà không báo trước do lỗi của mình và tổ chức công đoàn đại diện cho người lao động đã đồng ý chấm dứt hợp đồng.
Người sử dụng lao động chỉ có thể chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian mang thai / nghỉ thai sản trong trường hợp người sử dụng lao động tuyên bố phá sản hoặc thanh lý.
Trong trường hợp có ý kiến phản đối về nội dung của Giấy chứng nhận sức khoẻ, đương sự và người sử dụng lao động có thể đăng ký khám sức khoẻ khác và cấp Giấy chứng nhận trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày nhận được Giấy chứng nhận: cho Trung tâm kiểm định sức khoẻ nghề nghiệp hoặc cho đơn vị nghiên cứu và phát triển trong lĩnh vực y học. làm việc, nếu chứng chỉ do trung tâm y học lao động khoa học kỹ thuật cấp. Đơn đăng ký được nộp thông qua bác sĩ đã cấp chứng chỉ.
Cơ sở pháp lý: Đạo luật Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học năm 2014, mục 1502, đã được sửa đổi). Đạo luật ngày 25 tháng 6 năm 1999. trợ cấp tiền mặt từ BHXH khi ốm đau, thai sản (Tạp chí Luật học 2010, số 77, mục 512, sửa đổi)
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
