Họ vẫn đi làm việc ở nước ngoài? Các bạn trẻ có muốn học trong nghề này không? Sự thiếu hụt lớn đến mức nào? Những khiếm khuyết ngày càng tăng? Làm gì để giảm chúng? Các câu hỏi được trả lời bởi Zofia Małas - chủ tịch Hội đồng Y tá và Hộ sinh tối cao.
- Chúng ta có bao nhiêu người ở Ba Lan làm y tá và hộ lý? Có thể tìm thấy nhiều dữ liệu khác nhau trong các ấn phẩm báo chí, thường khác biệt đáng kể với nhau.
Cơ quan tự quản điều dưỡng, giống như bất kỳ cơ quan tự quản chuyên nghiệp nào, lưu giữ sổ đăng ký riêng của mình về những người làm việc trong nghề này. Theo Cơ quan Đăng ký Y tá và Hộ sinh Trung ương, có khoảng 335.000 người làm nghề này ở Ba Lan. Tuy nhiên, trên thực tế ở Ba Lan chúng tôi có khoảng 260.000 y tá và nữ hộ sinh đang làm việc. Như vậy, danh sách này bao gồm hơn 65.000 y tá và nữ hộ sinh thất nghiệp.
- Sự khác biệt giữa dữ liệu từ Sổ đăng ký và trạng thái thực tế đến từ đâu?
Sổ đăng ký bao gồm tất cả những người đã đạt được trình độ chuyên môn và bắt đầu làm việc. Tuy nhiên, một số y tá và nữ hộ sinh về hưu không hủy đăng ký, mặc dù họ nên thực hiện nghĩa vụ này. Họ thường được hướng dẫn bởi thực tế rằng, mặc dù họ sẽ không hành nghề toàn thời gian nữa, họ muốn giữ lại quyền hành nghề, để không hạn chế khả năng kiếm thêm tiền trong thời gian nghỉ hưu.
- Các số liệu từ Cục Đăng kiểm Trung ương được thổi phồng lên so với tình hình thực tế.
Dữ liệu do Phòng Y tá và Hộ sinh Tối cao xử lý là đáng tin cậy. Vào năm 2018, chúng tôi đã tiến hành nghiên cứu chung với Văn phòng Thống kê Trung ương, cơ quan này đã kiểm tra từng người trong sổ đăng ký ZUS theo số PESEL của họ. Cơ quan Thống kê Trung ương đánh giá CRPiP là một nguồn có mức độ hữu ích và độ chính xác cao cho mục đích thực hiện các phân tích như vậy.
- Số lượng y tá làm việc ở Ba Lan có giảm không?
Nó chỉ không giảm! Vào năm 2015, khi tôi bắt đầu nhiệm kỳ Chủ tịch của NRPiP, có khoảng 30.000 y tá và nữ hộ sinh trên 40 tuổi đang làm việc trong hệ thống. Và bây giờ có 44.000 người trong số họ. Điều này cho thấy một xu hướng tăng rõ ràng.
- Ngày càng có nhiều y tá trong độ tuổi trẻ hơn, đồng thời số lượng nhân viên làm nghề này nói chung không hề giảm.
Nhưng điều này không đáp ứng được nhu cầu khi xã hội ngày càng già hóa và số lượng bệnh nhân tại các phòng khám, bệnh viện ngày càng nhiều. Do đó, với số lượng y tá giảm, nhu cầu tăng lên, tức là tình trạng thiếu việc làm ngày càng tăng.
- Sự thiếu hụt nhân lực điều dưỡng ở Ba Lan lớn như thế nào?
Rất lớn, thậm chí đáng báo động. Có tới 72% các bệnh viện ở Ba Lan báo cáo nhu cầu về nhân viên y tá và hộ sinh!
Nhưng chúng tôi thậm chí còn lo ngại hơn về độ tuổi trung bình cao và đang tăng lên hàng năm: y tá Ba Lan trung bình là 52 và nữ hộ sinh là 50. Đây là lý do cho cái gọi là khoảng cách thế hệ trong nghề nghiệp của chúng tôi. Trong nhiều năm, Hội đồng Y tá và Hộ sinh tối cao đã báo cáo với các cơ quan liên quan về nguy cơ gia tăng khoảng cách này và những hậu quả xã hội tiêu cực đi kèm với nó.
- Các y tá vẫn di cư hàng loạt để có công việc được trả lương cao hơn?
Ồ không! Xu hướng đã quay đầu. Ngày càng ít y tá rời đi, và một số thậm chí còn quay lại.
Dữ liệu thống kê của riêng chúng tôi cho phép chúng tôi theo dõi hiện tượng này. Làm việc bên ngoài Ba Lan, ở các nước thuộc Liên minh Châu Âu, cái gọi là Giấy chứng nhận đủ điều kiện hành nghề do Hội đồng y tá, hộ sinh cấp huyện cấp theo yêu cầu của người có nhu cầu. Cho đến năm 2015, chúng tôi đã cấp 1.300-1500 chứng chỉ như vậy hàng năm. Kể từ đó, số lượng của họ đã giảm một cách có hệ thống. Năm 2017, chỉ có hơn 600 người trong số họ, trong khi năm ngoái chỉ có 488 người.
Điều thú vị là chúng tôi cũng nhận được rất nhiều câu hỏi về mức lương và điều kiện làm việc tại Ba Lan từ các y tá Ba Lan đang làm việc trong chuyên môn của họ ở Scandinavia, Vương quốc Anh và các quốc gia khác, và đang cân nhắc trở về quê hương của họ. Họ đưa ra những quyết định như vậy ngày càng thường xuyên hơn và việc cải thiện mức lương của các y tá và nữ hộ sinh là rất quan trọng ở đây.
- Các bạn trẻ có sẵn sàng chọn nghề này không?
Trong những năm gần đây, sở thích theo học ngành điều dưỡng đã tăng lên đáng kể. Đây là một sự phát triển rất tích cực.
Các bạn trẻ quan sát tình hình thị trường lao động cũng thấy lương y tá, hộ lý ngày càng cải thiện nên rút ra những kết luận thiết thực từ đó.
Gần đây, tôi đã tham gia vào cái gọi là Dải dây, tức là trao mũ điều dưỡng cho sinh viên năm thứ nhất ngành điều dưỡng và sản khoa. Có khoảng ba trăm người trong số họ, và tôi nhớ rằng chỉ vài năm trước đây, khoảng 190 người bắt đầu học. Chúng tôi hài lòng với số lượng ngày càng tăng của những người sẵn sàng học hỏi và làm việc trong những ngành nghề đẹp đẽ và cần thiết của chúng tôi. Nếu điều này được theo sau bởi sự gia tăng nhanh chóng số lượng chỗ trong các khóa học này, tình trạng thiếu hụt sẽ giảm dần. Tất nhiên, nó sẽ bị trì hoãn ít nhất ba năm, vì đó là thời gian để đào tạo một y tá và nữ hộ sinh được cấp phép.
- Các trường đại học nên phản ứng và chấp nhận nhiều ứng viên hơn cho các nghiên cứu.
Dự báo do NRPiP chuẩn bị cho thấy chúng ta có quá ít sinh viên tốt nghiệp ngành điều dưỡng và sản khoa. Nếu chúng ta tiếp tục giáo dục họ nhiều như trước đây, chúng ta sẽ không ngăn chặn được hiện tượng gia tăng độ tuổi trung bình của những người đại diện cho nghề nghiệp của chúng ta.
- Nếu không có bước đột phá và số lượng lớn các cơ sở nghiên cứu điều dưỡng thì đến năm 2030, điều dưỡng trung bình sẽ là 60 người và nữ hộ sinh là 55 người.
Và tình trạng thiếu hụt trong các bệnh viện và phòng khám sẽ tăng lên đến mức đáng kể.
- Vậy việc tăng số lượng sinh viên ngành điều dưỡng phải như thế nào?
Số lượng đăng ký điều dưỡng ít nhất nên được tăng gấp đôi.
Để hạn chế sự gia tăng độ tuổi trung bình, chúng tôi sẽ phải tăng số lượng tuyển sinh lên 8.000 người mỗi năm (với 5.5.000 hiện tại bắt đầu các nghiên cứu này mỗi năm). Điều này có nghĩa là mức độ điều dưỡng tăng 60%!
Tuy nhiên, để cải thiện số lượng y tá trên 1000 dân từ 5.2 của Ba Lan và đạt mức trung bình của châu Âu là 9,4 y tá trên 1000 dân, chúng tôi sẽ phải tăng số lượng sinh viên tốt nghiệp lên 13-14 nghìn mỗi năm. Con số này gấp hơn 2,5 lần so với hiện tại nó gia nhập thị trường hàng năm.
- Các trường đại học có đang đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường không?
Vâng chắc chắn. Số lượng các trường đại học có khoa điều dưỡng và sản khoa đang tăng lên một cách rõ ràng và có hệ thống. Năm 2005, có 74 người trong số họ ở Ba Lan, bây giờ là 101. Con số này tăng gần 50% trong vòng 14 năm! Nhiều đơn xin đồng ý mở ngành học này đang chờ Bộ Y tế phê duyệt.
- Hiện nay, có chương trình đào tạo y tá và nữ hộ sinh của EU, theo đó sinh viên nhận được học bổng khá lớn, trường đại học nhận tài trợ cho việc học.
Tất cả các quỹ do Liên minh châu Âu phân bổ cho Ba Lan đã được phân bổ và không làm hài lòng tất cả các trường đại học sẵn sàng đào tạo y tá.
Hiện nay chúng ta đang có rất nhiều sự quan tâm của giới trẻ trong việc học nghề y tá và hộ sinh, nhưng rất khó để dự đoán xu hướng thuận lợi này sẽ tiếp tục trong bao lâu. Đó là lý do tại sao cần phải hành động ngay lập tức và dứt khoát để thu hẹp khoảng cách thế hệ một cách hiệu quả. Chúng tôi cũng thấy nhu cầu, thậm chí là cần thiết, để thúc đẩy các ngành nghề của chúng tôi về mặt xã hội là cao quý, cần thiết và mang lại nhiều sự hài lòng.
- Bạn sẽ thuyết phục những lý lẽ nào để thuyết phục các bạn trẻ theo học ngành điều dưỡng và sản khoa?
PR tốt là cần thiết để quảng bá nghề nghiệp của chúng tôi. Đây là những lập luận của tôi.
- Tốt nghiệp điều dưỡng mang lại công việc ổn định và công việc ổn định trước tình trạng khan hàng ngày càng tăng của thị trường này.
- Không sợ dư thừa hoặc mất việc làm, vì nhu cầu về y tá và hộ lý ở Ba Lan sẽ không được đáp ứng trong một thời gian dài.
- Tiền lương trong ngành của chúng tôi gần đây đã được cải thiện đáng kể và sẽ tiếp tục tăng. Sự cải tiến đáng chú ý đến mức nó thúc đẩy các y tá làm việc trong nghề nghiệp đã học của họ, và thậm chí trở về sau khi di cư.
- Các cơ sở chăm sóc sức khỏe đang chờ sinh viên tốt nghiệp, những người thậm chí có thể lựa chọn giữa các đề nghị, đặc biệt là ở các thành phố lớn.
- Lựa chọn làm y tá hoặc hộ lý đảm bảo rằng bạn sẽ làm được công việc quan trọng mà bạn cần, và trong một xã hội ngày càng già hóa, điều dưỡng viên sẽ càng được đánh giá cao và tôn trọng hơn.
