Mang thai có được gia hạn hợp đồng lao động không?

Xin chào! Tôi có một vấn đề vì tôi đang xin nghỉ ốm của bác sĩ tâm lý do bị trầm cảm sau khi mất con. Tôi không biết tình hình của mình sẽ như thế nào, vì tôi còn hợp đồng lao động đến cuối tháng 10 và dự định có thai lại. Vậy tháng 10 em có thai và phát hiện tháng 11 thì em không có hợp đồng lao động nữa có đúng không? Nghỉ ốm đau do mang thai khi hết hợp đồng lao động thì sao?

Nếu bạn chứng minh cho người sử dụng lao động biết rằng bạn đang mang thai, thì người sử dụng lao động không thể chấm dứt quan hệ lao động. Hợp đồng này sẽ được tự động gia hạn cho đến ngày bạn sinh con. Tuy nhiên, nếu sau khi nghỉ ốm mà bạn không mang thai, hợp đồng sẽ hết hạn.

Theo Art. 177 khoản 1 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được chấm dứt hoặc chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai, cũng như trong thời gian nghỉ thai sản, trừ khi có lý do chính đáng việc chấm dứt hợp đồng mà không báo trước do lỗi của mình và công đoàn đại diện cho người lao động đã đồng ý chấm dứt hợp đồng. hợp đồng.

Công việc của một người phụ nữ mang thai được tăng cường bảo vệ. Cô ấy được nghỉ phép chăm sóc cha mẹ và trợ cấp chăm sóc con cái. Vì vậy, một khi người phụ nữ mang thai, họ được bảo vệ về mặt pháp lý. Tính ổn định của việc làm trong thời kỳ mang thai được bảo vệ bằng việc cấm chấm dứt hợp đồng lao động và thay đổi các điều kiện làm việc và trả lương.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học 1998 số 21 sau 94, đã được sửa đổi)

Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.

Chuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.