Tôi đang nghỉ ốm hàng tháng do bị gãy chân (bó bột). Sau thời gian này, tôi đã đặt một tuần ở một viện điều dưỡng spa, nhưng không phải theo Quỹ Y tế Quốc gia mà là của riêng tôi (chủ lao động đồng tài trợ cho kỳ nghỉ đó như một phần của kỳ nghỉ). Tôi có thể đến đó trong thời gian nghỉ ốm không? Tôi có nên từ bỏ kỳ nghỉ phép thêm của mình (tôi đoán tôi sẽ nhận được một đơn từ bác sĩ chỉnh hình để điều trị thêm) và đi như một phần của kỳ nghỉ phép của tôi? Các liệu pháp phục hồi chức năng cho chân bị bệnh chắc chắn sẽ rất hữu ích và tôi không muốn mất công đặt trước ở spa. Tôi đang yêu cầu giúp đỡ trong vấn đề này. Cảm ơn bạn.
Rất khó để có thẩm quyền về vấn đề này. Một mặt, chúng tôi đang giải quyết một chuyến đi riêng đến một viện điều dưỡng, nhưng vì mục đích sức khỏe liên quan đến việc phục hồi chức năng của chân. Mặt khác, bị gãy chân dẫn đến không thể thực hiện được một số công việc là điều kiện để được nghỉ ốm đau. Nếu chúng ta tính đến trường hợp một nhân viên nghỉ ốm đi điều dưỡng với dấu hiệu rõ ràng về việc cải thiện sức khỏe, thì tình hình hoàn toàn khác so với khi anh ta đi du lịch.
$config[ads_text1] not found
Do đó, có thể cho rằng vấn đề rời đi không phải là một vấn đề, nhưng Thanh tra Lao động Quốc gia nên bình luận một cách có thẩm quyền về vấn đề này. Điều cần lưu ý là khi đưa ra quyết định, cần tính đến tất cả các trường hợp liên quan đến việc đánh giá tình trạng sức khỏe và sự suy giảm các chức năng của cơ thể gây ra tình trạng mất khả năng lao động tạm thời của người được bảo hiểm, đặc biệt chú trọng đến loại hình và điều kiện công việc.
Cơ sở pháp lý: Đạo luật Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học năm 1998, số 21, mục 94, đã được sửa đổi)
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
-jak-dba-o-skr.jpg)
