Việc tiêm phòng vì lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động

Tiến sĩ Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, bác sĩ nội khoa, bác sĩ y học nghề nghiệp, Trưởng phòng Phòng ngừa và Y học Nghề nghiệp tại Medicover Ba Lan, giải thích tại sao tiêm chủng lại được cả chủ và nhân viên quan tâm.

Tiến sĩ Y khoa Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska: Các bệnh truyền nhiễm không chỉ ảnh hưởng đến trẻ em mà tất cả chúng ta, ở mọi lứa tuổi. Có nhiều loại vắc-xin được khuyến nghị cho người lớn, chẳng hạn như chủng ngừa cúm hàng năm, chủng ngừa viêm gan B (viêm gan B) và A (viêm gan A). Ngoài ra, việc tiêm phòng uốn ván, liều nhắc lại nên được thực hiện 10 năm một lần, và không được quên việc tiêm phòng phế cầu và não mô cầu. Sau đó là đặc biệt quan trọng đối với bệnh mãn tính.

Người sử dụng lao động quan tâm đến sức khỏe của người lao động trong giai đoạn bệnh tật gia tăng và nhờ tiêm chủng giúp họ không chỉ chống lại bệnh tật mà còn các biến chứng nghiêm trọng của nó là một thực hành tốt. Mọi người nên quan tâm đến việc bảo vệ mình trước bệnh cúm, một trong những bệnh nhiễm trùng theo mùa nguy hiểm nhất.

Tất cả phụ thuộc vào bản chất của công việc và đánh giá rủi ro nghề nghiệp, tức là chính xác những hoạt động mà nhân viên thực hiện và những phơi nhiễm sinh học có thể liên quan đến họ. Người sử dụng lao động phải đánh giá rủi ro nghề nghiệp liên quan đến các yếu tố sinh học và đảm bảo một hình thức dự phòng thích hợp, bao gồm cả tiêm chủng. Ví dụ, những người tiếp xúc với các yếu tố sinh học có nguồn gốc từ máu tại nơi làm việc, chẳng hạn như tiếp xúc với máu, dịch tiết và chất bài tiết, nên được chủng ngừa viêm gan B. Nhóm này tất nhiên bao gồm các chuyên gia chăm sóc sức khỏe, nhưng cũng có thể làm đẹp.

Trong nhóm công nhân phục vụ ăn uống này, điều quan trọng là phải bảo vệ chống lại bệnh viêm gan A, vì một số sản phẩm thực phẩm có thể bị ô nhiễm. Một nhân viên đã được chủng ngừa viêm gan A đầy đủ sẽ không bị bệnh, do đó anh ta sẽ không tiếp tục lây nhiễm sang người khác hoặc thực phẩm. Trong một tình huống bị nhiễm trùng xảy ra, hậu quả sẽ không chỉ của nhân viên mà còn của người sử dụng lao động, chưa kể đến tất nhiên khách hàng có nguy cơ mắc bệnh hiểm nghèo.

Xin lưu ý rằng tất cả phụ thuộc vào tính chất công việc. Ví dụ, công nhân xây dựng tiếp xúc với mặt đất nên được tiêm phòng uốn ván. Nhưng nếu họ làm việc trong rừng, họ cũng chống lại TBE. Tất nhiên, việc tiêm phòng như vậy được khuyến cáo cho những người làm rừng và công nhân khai phá rừng. Từ thực tế của tôi, tôi biết rằng bọ ve đã được tìm thấy trong các nhân viên bảo vệ ở những nơi gần rừng, vì vậy họ cũng nên nghĩ đến việc dự phòng, chẳng hạn như tiêm phòng. Những người làm việc với rác thải đô thị, cả rắn và lỏng, nên được chủng ngừa thương hàn, viêm gan B và uốn ván. Đừng quên những người đi công tác nhiều, ví dụ như đến các nước nhiệt đới - họ phải luôn kiểm tra những loại vắc xin cần thiết trong một vùng khí hậu nhất định.

Quy định của Hội đồng Bộ trưởng ngày 3 tháng 1 năm 2012 về danh sách các loại hoạt động nghề nghiệp và khuyến cáo tiêm chủng bắt buộc cho nhân viên, quy định rằng nhân viên được khuyến cáo và bắt buộc phải tiêm chủng cùng một lúc. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động sẽ chi trả chi phí tiêm chủng cho người lao động. Người lao động có thể từ chối tiêm phòng, nhưng nếu tính chất công việc khiến họ gặp nguy hiểm mà việc tiêm phòng sẽ bảo vệ họ, họ nên tận dụng cơ hội này.

Điều quan trọng hơn là nếu từ chối, chúng ta có nguy cơ bị bệnh và các biến chứng nghiêm trọng. Tuy nhiên, tại nơi làm việc, về mặt lý thuyết, người sử dụng lao động có thể ngăn cản một nhân viên không được miễn dịch thực hiện một số hoạt động nhất định. Tôi đã từng đề cập đến việc làm việc trong lĩnh vực ẩm thực - ở đó, việc thiếu vắc-xin phòng bệnh viêm gan A có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho một nhóm lớn người, bao gồm cả khách hàng của công ty. Do đó, cả người lao động và người sử dụng lao động đều quan tâm đến việc phòng ngừa các bệnh truyền nhiễm, chẳng hạn như tiêm chủng.