Tôi làm việc theo hợp đồng có thời hạn sẽ kết thúc vào tháng 5 năm nay. Có đúng là hợp đồng chỉ được gia hạn nếu tôi đang mang thai tháng thứ 3 khi kết thúc hợp đồng? Nếu tôi ở tháng thứ hai, người sử dụng lao động có quyết định không?
ĐÚNG. Các thỏa thuận có thời hạn được gia hạn nếu chúng được chấm dứt sau khi kết thúc tháng thứ ba của thai kỳ. Trong trường hợp người lao động được làm việc trong một thời hạn cố định hoặc trong thời gian của một công việc cụ thể, hoặc thời gian thử việc trên 1 tháng, nguyên tắc bảo vệ sự lâu bền của các mối quan hệ lao động của phụ nữ được sửa đổi, vì những hợp đồng này chỉ được gia hạn cho đến ngày sinh con.
Bảo hộ lao động cho phụ nữ có thai áp dụng cho tất cả phụ nữ làm việc theo hợp đồng có thời hạn, ngoại trừ người lao động có thời gian thử việc không quá một tháng và người lao động được thuê để thay thế người lao động vắng mặt (Điều 177 § 3 và § 31 của Bộ luật Lao động). Việc gia hạn hợp đồng cho đến ngày giao hàng nên được phản ánh trong tài liệu cá nhân của nhân viên. Trên thực tế, khi đánh giá khả năng chấm dứt hợp đồng có thời hạn đối với phụ nữ có thai, vấn đề được quan tâm nhất là cách tính thời điểm cuối tháng thứ 3 của thai kỳ.
Theo phán quyết của Tòa án Tối cao ngày 17 tháng 2 năm 2001 (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 mục 515), để tính thời hạn quy định tại Điều. 177 § 3 của Bộ luật Lao động, Điều. 112 của Bộ luật dân sự. Theo phán quyết của Tòa án, quá đơn giản khi cho rằng một tháng có bốn tuần (vì các tháng khác dài hơn bốn tuần so với tháng Hai), vì vậy ba tháng bằng mười hai tuần. Do số ngày trong một tháng (28, 29, 30 hoặc 31), khoảng thời gian ba tháng thực tế có 90-92 ngày, tương ứng với khoảng thời gian mười ba tuần (chín mươi mốt ngày), vì vậy đầu của tuần thứ mười ba không có nghĩa là nó đã xảy ra. sau ba tháng.
Cơ sở pháp lý: Đạo luật Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học năm 1998, số 21, mục 94, đã được sửa đổi)
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
-porada-eksperta.jpg)
