Người mẹ có thể đi làm trong thời gian nghỉ sinh và nghỉ chăm con không? Nếu như vậy, đến mức độ nào?
Các quy định của pháp luật lao động không điều chỉnh vấn đề người lao động nghỉ thai sản có việc làm. Có vẻ như vì không có chống chỉ định theo luật định, một thực hành như vậy là được phép.
Mặt khác, một nhân viên đang nghỉ làm cha mẹ có thể làm việc cho cả người chủ hiện tại và người chủ mới, với điều kiện là việc hoàn thành công việc không cản trở người đó chăm sóc con cái. Người lao động sử dụng thời gian nghỉ thai sản bổ sung / nghỉ bổ sung theo các điều kiện của chế độ thai sản có thể kết hợp thời gian nghỉ này với việc làm của người sử dụng lao động đã cấp, với số lượng không quá một nửa thời gian làm việc toàn thời gian. Khi đó, thời gian hưởng chế độ thai sản được giảm tương ứng với thời gian làm việc mà người lao động vừa làm vừa hưởng chế độ nêu trên. ngày lễ. Quy tắc này chỉ áp dụng cho nhân viên và không áp dụng cho những người không phải là nhân viên được bảo hiểm.
Mặt khác, người lao động nghỉ việc vì cha mẹ có thể kết hợp việc sử dụng thời gian nghỉ này với việc thực hiện công việc của người sử dụng lao động đã cho phép nghỉ phép, không quá một nửa thời gian làm việc toàn thời gian. Trong trường hợp này, mức hưởng chế độ thai sản được giảm tương ứng với thời gian người lao động làm việc trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Quy tắc này chỉ áp dụng cho nhân viên và không áp dụng cho những người không phải là nhân viên được bảo hiểm.
Đọc thêm: Nghỉ thai sản - ai được hưởng, đơn xin, tài liệu
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
